Более 90% сотрудников хотя бы раз в карьере сталкивались с поведением, которое можно было бы считать хулиганством, говорится в докладе «Моббинг в рабочей среде». Большинство людей нигде не сообщают о таких случаях, потому что не верят, что они получат реальную помощь. Трудовой кодекс не защищает должным образом от этого явления - положение, налагающее на работодателей обязательство противостоять ему, является лаконичным и не указывает, как оно должно быть реализовано. Кроме того, у инспекции нет инструментов для эффективной борьбы с бандитизмом. Проблема также в том, что этим понятием можно злоупотреблять и использовать в борьбе с работодателем.
- Определение хулиганства в Трудовом кодексе, к сожалению, очень сложное. В нем содержится много расплывчатых понятий, разъясняющих прецедентное право. Для того, чтобы получить ваши иски в суд, необходимо продемонстрировать, что все условия, упомянутые в статье в Трудовом кодексе, выполнены, и это делает дело очень трудным. Оценивает в разговоре с Newseria Марцин Станецкий, главный инспектор труда.
В прошлогоднем отчете «Моббинг в рабочей среде», подготовленном Antal и Good Foundation под патронажем работодателей Польши, показано, что 93% сотрудников хотя бы раз сталкивались с поведением, которое можно было бы считать моблингом. В докладе, опубликованном в июне этого года под названием «Работа в человеческом труде» (на основе ответов более тысячи респондентов, 80% из которых были женщинами), говорится, что более 66% людей испытали долгосрочные и постоянные преследования или запугивания в своей профессиональной жизни, что привело к снижению профессиональной самооценки, унижению, насмешкам, изоляции или исключению из команды. О пережитом моблинге сообщили лишь 31% из тех, кто его испытывает, и лишь немногим более 18% из них заявляют, что получили реальную помощь.
- Положение человека, пострадавшего от мафии, очень сложное. Моббинговой стороной очень часто выступает средний персонал: менеджеры, менеджеры, которые приносят компании фантастические результаты. Цена за это - то, что происходит с сотрудниками под руководством менеджера, которые, говоря обычным языком, высасывают их почти до последней капли крови. Для компании трудно избавиться от человека, который приносит суперрезультаты, когда они собираются вместе с сотрудником, который не может справиться с давлением, темпом работы, давлением, и поэтому он получает расстройство здоровья, он становится жертвой толпы, вынужденной работать слишком усердно. — комментирует Марцин Станецкий.
Что касается обязательств по борьбе с толпой, то Трудовой кодекс является расплывчатым. Запись на эту тему ограничивается только одним предложением: «Работодатель обязан противодействовать моблингу». Однако нет никаких указаний на то, каким образом это обязательство должно быть выполнено. Некоторые компании относятся к этому вопросу серьезно и готовят процедуры, доверяют телефоны своим сотрудникам. Результаты исследования «Работа в человеческом труде» показывают, что политика борьбы с грабежом проводится чуть более чем в 43 процентах организаций. Почти каждый четвертый респондент не знает, существует ли такая политика в компании, которая его нанимает. Обучение по борьбе с лоббированием доступно только в более чем 26% компаний.
Более того, оказывается, что и сама Государственная инспекция труда также связала руки в борьбе с моббингом.
- У нас нет полномочий, такого решения. Грабеж не является ни преступлением, ни преступлением. Мы можем лишь направлять мягкие меры: речь, команду, которая характеризуется поворотом, а не заказом. Это означает, что контролируемая организация может полностью свести к минимуму такой запрос, и это, к сожалению, леге артис. Вы можете отстаивать свои права перед судом, но помните, что в Польше каждое 20-е дело заканчивается положительно для сотрудника и часто занимает очень много времени. В среднем ущерб составляет несколько, десяток тысяч злотых. И еще одна важная вещь: практически каждый человек, который подвергся грабежам и присутствует в суде, должен пройти реабилитацию и снова исцелиться. Часто денег, которые он выигрывает, недостаточно. - добавляет главный инспектор труда.
Это явление оказывает серьезное влияние на психическое здоровье, но более 70% респондентов сообщили о физических симптомах очень часто. Длительный стресс приводит к увеличению кортизола и мышечного напряжения, а также к сердечно-сосудистым расстройствам. Более 62% респондентов испытали изменения в аппетите — моблинг может привести к нерегулярному приему пищи, потере веса или, наоборот, компульсивному приему пищи и увеличению веса. Более 56% сообщили об общих или очень распространенных симптомах, таких как гипертония, боль в груди или головная боль. Длительный стресс увеличивает риск сердечного приступа или аритмии.
Как указывает главный инспектор по труду, неточность записей о грабежах делает эту концепцию злоупотреблением.
- У меня была ситуация, когда одна из крупных компаний могла прийти на работу с собакой. Предполагалось, что это будет прорабочее решение, но оказалось, что, к сожалению, не всем сотрудникам оно понравилось, потому что у кого-то была аллергия, кто-то испугался. Поэтому президент решил, что с 1 января будет введен запрет на работу с собаками. Оказалось, что была жалоба на грабеж со стороны людей, которые до сих пор приходили на работу с собакой. Конечно, это не феномен моблинга. Еще одним классическим примером злоупотребления этим словом является команда работать сверхурочно, что тоже не является хулиганством. — говорит Марцин Станецкий. - Сегодня толпами часто злоупотребляют, особенно люди, которые теряют работу. Это связано с нашими жалобами. Работник по жалобе описывает ряд нарушений в учреждении, которые на самом деле происходят, таких как проблема выплаты заработной платы, уплата сверхурочной заработной платы, нарушение правил рабочего времени, которые он очень тщательно прописывает и в конце добавляет грабеж. И инспектору сложно ссылаться на такую лаконичную информацию и очень часто это считается сильным ударом сотрудника по работодателю.
Министерство семьи, труда и социальной политики работает над уточнением правил по моблингу. В проекте министерства предлагается упростить определение «моббинга» и исключить из него, в частности, инциденты и разовое поведение, независимо от намерения преступника. Закон также призван ввести обязательство устанавливать правила предотвращения домогательств и дискриминации в трудовом законодательстве или в уведомлении. При этом он также призван защитить работодателей и других от ложных обвинений.
Источник: newseria.pl
