ZUS хочет вернуть деньги? Что нужно знать о «ненадлежащим образом полученных» преимуществах

Многие пенсионеры, пенсионеры и другие получатели пособий от Учреждения социального страхования убеждены, что, как только средства предоставляются и выплачиваются, они безопасны, если они были официально утверждены. К сожалению, реальность может быть более сложной. ЗУС, согласно регламенту, имеет право требовать возмещения выплаченных пособий, даже тех, которые, казалось, были предоставлены в соответствии с законом. Ключом к пониманию этой ситуации является понятие «необоснованно собранные выгоды».

Эта статья является всеобъемлющим руководством, которое поможет вам понять, когда ZUS может потребовать. Возмещение пособий ZUSКаковы ваши права и как защитить себя от неожиданных требований? Наша цель - предоставить четкую практическую информацию, которая решит ваши сомнения и позволит вам чувствовать себя более уверенно в контакте с Управлением социального обеспечения.

Что означает «ненадлежащим образом собранная выгода ZUS»?

Правовой основой, которая позволяет ZUS по запросу, является статья 84 (2) Закона о системе социального обеспечения. По его словам, средства, выплаченные в двух основных ситуациях, считаются ненадлежащим образом собранными:

• Несмотря на прекращение права на получение пособия, о котором лицо ранее было проинформировано: Это самый распространенный случай. Учреждение социального страхования может выплачивать пособие, но если бенефициара информируют об утрате права на него (например, из-за изменения материального положения, состояния здоровья, приема на работу) и тем не менее пособия по-прежнему выплачиваются, они становятся ненадлежащими. Ключом здесь является осознание человеком, получающим выгоду.
• Оплачивается на основании ложных документов или вводящей в заблуждение информации: Это тот случай, когда льгота была предоставлена на основании ложных данных, даже если бенефициар действовал не с целью мошенничества, а, например, допустил ошибку или непреднамеренно ввел ZUS в заблуждение. В таком случае, независимо от осознания независимости, ZUS имеет право запросить возврат средств.

Стоит отметить, что ЗУС не может претендовать на возмещение пособий, если они были выплачены исключительно органом власти и у бенефициара не было ни знаний, ни возможности заметить, что он получал средства, которых не заслуживал.

Как далеко ZUS может зайти в прошлое? Ограничения

Один из самых распространенных вопросов, возникающих в контексте Возмещение пособий ZUSВозникает вопрос о сроках. ЗУС имеет определенный срок для проведения восстановительного расследования:

• Три года назад: ZUS имеет право требовать возмещения необоснованно полученных пособий (включая проценты) в течение максимум трех лет со дня принятия решения о возмещении. Это общее правило, которое защищает бенефициаров от запросов многолетней давности.
• Год назад: Если бенефициар сам уведомил ZUS ZUS об обстоятельствах, которые должны привести к приостановке или сокращению платежей, и льготы по-прежнему продолжались, срок, на который ZUS может запросить возмещение, должен быть сокращен до одного года. Это поощряет проактивную информацию в Управление социального обеспечения об изменениях.
• Десять лет на расследование иска: Период, на который ZUS может потребовать возмещения, следует отличать от срока для расследования этого требования. После того, как решение о возвращении становится окончательным, ZUS исполняется 10 лет, считая со дня его окончательного исполнения. Это означает, что даже если решение касается льгот 3 года назад, Учреждение социального страхования еще долго их взыскивает.

Понимание этих терминов имеет решающее значение, чтобы не удивляться и знать, в какой правовой ситуации вы находитесь.

ZUS требует оплаты - даже от работодателя?

В контексте Возмещение пособий ZUS, особенно в случае болезни или пособия по беременности и родам, может возникнуть вопрос об ответственности работодателя. Верховный суд в своем постановлении 2019 года развеял сомнения по этому вопросу, разрешив возможность направления обратного запроса непосредственно вкладчику, даже без предварительного вызова получателя.

В первую очередь это касается случаев, когда:

• Вымышленная занятость: При заключении трудового договора или приказа только с целью вымогательства пособия (например, пособия по болезни) без фактической работы.
• Вымогательство пособия по болезни: Если работодатель сотрудничал с работником для получения неправомерной выгоды.

Это означает, что ответственность за необоснованно собранные выгоды может возлагаться не только на лицо, которое их собрало, но и на организацию, которая способствовала их выплате, предоставив ложные данные.

Ваши права в ответных запросах – помощь и апелляция

Это может быть стрессом, чтобы получить решение Управления социального обеспечения вернуть деньги, но помните, что у вас есть свои права и возможности. ZUS, хотя формально имеет право на возмещение, также предусматривает определенные сокращения для бенефициаров:

• Срок отсрочки платежа: Если у вас есть временные финансовые трудности, вы можете запросить отсрочку срока, в течение которого вы должны урегулировать свои взносы.
• Распределение платежей: Вместо единовременного возмещения общей суммы вы можете подать заявку на распределение долга в подходящие для вас рассрочки. Это часто используется, чтобы избежать разового, тяжелого бюджетного бремени.
• Отказ от запроса на возмещение: В исключительных случаях ZUS может отказаться от запроса на возмещение. Это относится к случаям, когда для этого существуют особо обоснованные причины (например, очень трудная жизнь, здоровье, материальные условия) или когда сумма, подлежащая возмещению, является достаточно низкой, чтобы расходы на исполнение превышали причитающуюся сумму. Каждый случай рассматривается индивидуально.

Кроме того, вы можете подать в суд на любое решение Управления социального обеспечения. Если вы не согласны с решением о возмещении пособий, вы имеете право обратиться в суд по трудовым спорам и соцобеспечению. Это двухфакторный процесс, который позволяет представить свои аргументы и доказательства независимому органу. Стоит проконсультироваться с юристом, который специализируется в области права социального обеспечения.

Как минимизировать риск возврата ZUS?

Лучшей защитой является профилактика. Чтобы минимизировать риск необходимости Возмещение пособий ZUSЗапомните некоторые ключевые принципы:

• Обновите свои данные: Всегда немедленно сообщайте Управлению социального обеспечения о любых изменениях в вашей ситуации, которые могут повлиять на право на пособия или их размер (например, смена места жительства, прием на работу, изменение гражданского состояния, улучшение здоровья в случае пенсии по инвалидности).
• Внимательно прочитайте корреспонденцию: ZUS часто отправляет информацию об изменениях в регламенте или о необходимости предоставления дополнительных документов. Игнорирование этой переписки может привести к проблемам.
• Проверить представленные документы: Если вы делаете запросы или заявления, убедитесь, что они полные и правдивые. Даже непреднамеренную ошибку можно считать «дезинформацией».
• Спросите в случае сомнений: Если у вас есть какие-либо сомнения относительно ваших льгот, их суммы или прав на них, пожалуйста, свяжитесь с ZUS и попросите разъяснения. Лучше заранее разрешить сомнения, чем столкнуться с требованием возврата.

Помните, что знания – лучшая защита. Понимание правил о необоснованно собранных пособиях Учреждения социального страхования позволит вам избежать проблем и управлять своим бизнесом с Учреждением социального страхования.