Зус идет на охоту! Поляки болеют по пятницам и наказание будет беспощадным

Пятница стала любимым днем для многих поляков. Последние данные Учреждения социального страхования вызывают тревогу и показывают, что практика приема больничных для продления выходных растет. Однако ZUS больше не намерен смотреть на него без дела и объявляет о революции в системе управления. Инспекторы уже получили новые полномочия, и в планах - использовать искусственный интеллект для выслеживания мошенников. Для работников, которые выполняют другие виды деятельности в течение периода L4, последствия могут быть разрушительными - от обязанности возмещать все пособия по болезни. дисциплинарное увольнение. Время беззаботной «немощи» по требованию только заканчивается.

Революция в ZUS Controls. Инспекторы будут стучать по любому

Больше никакого чувства безнаказанности. ЗУС значительно ужесточает курс и расширяет свои контрольные полномочия. До недавнего времени проверки в основном касались сотрудников небольших компаний, в которых работало до 20 человек. Теперь все изменилось. Инспекторы могут войти в любую компанию независимо от ее размера.Это означает, что никто не может чувствовать себя в безопасности. Но это только начало революции. Правительство планирует взять на себя выплату пособий по болезни с первого дня отсутствия работника в этом или следующем году. На практике это означает одно: Массовые и автоматизированные проверки.

Институт социального страхования намерен использовать для этого возможности искусственного интеллекта. Специальные алгоритмы будут анализировать закономерности и тенденции, автоматически типизируя людей, которые обычно увольняются до или после выходных. Система быстро улавливает подозрительные закономерности, направляя внимание контролеров на конкретных сотрудников и врачей. Как показывают данные отчета ZUS «Отсутствие болезни в 2024 году», проблема огромна. В прошлом году поляки потратили более 290 миллионов дней на увольнения. 22,8% однодневного L4 показали в пятницу. Это четкий сигнал чиновникам, где искать злоупотребления.

Как ZUS отслеживает мошенничество? Современные технологии и советы

Методы обнаружения нерегулярности становятся все более продвинутыми. Проверка больше не ограничивается посещением места жительства. Инспекторы имеют право проверять Местоположение, связанное с экономической деятельностью работник. Это означает, что они могут появиться на строительной площадке, в мастерской или в офисе, где человек на лунных фонарях L4 находится сбоку. Контроллеры все чаще стремятся получать данные из открытых источников. Ваша активность в социальных сетях, праздничные фотографии или пост о выполненных заказах могут стать доказательством в деле.

ЗУС тоже смотрит на врачей. Диспетчеры могут даже 2,5-3 тыс. увольнений за один месяцЭто физически невозможно в надежном исследовании пациента. В 2024 году по этой причине 161 врач лишился привилегий L4. Сами работодатели все чаще сообщают о подозрениях в злоупотреблениях ZUS. Они устали от необходимости нести двойные расходы – платить за отсутствующих работников и организовывать замены, которые в небольших компаниях могут парализовать бизнес. Только в первом квартале 2025 года ЗУС провел 116,8 тыс. чековгде выплата надбавок на общую сумму, близкую к 11,5 млн. злотых.

Наказание без пощады. Ты не просто потеряешь пособие, ты потеряешь работу.

Последствия для работника, пойманного в акте, чрезвычайно серьезны. В соответствии с правилами, лицо, которое на момент увольнения выполняет оплачиваемую работу или использует L4 в нарушение цели, утрачивает право на пособие по болезни в течение всего периода действия этого исключения;. Это важная информация – даже однократное нарушение, такое как помощь в ремонте или проведении мероприятия, приводит к обязательству возместить весь период, за который был выпущен выпуск, будь то неделя или месяц.

Однако потеря выгоды — не единственное наказание. Работодатель, который узнает о злоупотреблениях, имеет полное право на самые серьезные последствия. Неправомерное использование отпуска по болезни рассматривается как серьезное нарушение обязанностей сотрудников. Это, в свою очередь, открывает путь к Дисциплинарные увольнениябез предупреждения. Это положение в свидетельстве о работе может существенно затруднить поиск новой работы. Кроме того, работник, освобожденный дисциплинарно, теряет право на пособие по болезни, даже если его неспособность работать была подлинной.

Нелепые случаи злоупотребления. Эти истории показывают масштаб проблемы.

Творчество поляков в использовании медицинских увольнений не знает границ, а рассказы, раскрываемые контролерами ZUS, абсурдны. Среди самых ярких примеров оказался владелец похоронного бюро, который во время проверки Он спрятался от инспектора... в гробу.. Другой мужчина, находясь в отпуске по болезни, активно участвовал в охотах, которыми хвастался в интернете. Преимущество также потерял диджей, который во время L4 управлял новогодней вечеринкой, сообщая об этом в прямом эфире в социальных сетях.

Особенно возмутительным был случай с мужчиной, который ухаживал за якобы больной женой. Мошенничество всплыло, когда она позвонила на рабочее место... своей супруге. Она сказала, что совершенно здорова и работает все время, а ее муж использует выходной для вечеринок. Эти примеры, хотя и экстремальные, показывают, что медицинский отпуск для многих стал синонимом дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако в эпоху цифровизации и всеобщего доступа к информации такое поведение очень легко проверить.

ZUS сообщает, что проверки будут продолжены и ужесточены. Дальнейшие изменения в законе планируют еще больше запечатать систему. Любой, кто думает, что может обмануть систему и организовать долгие выходные за счет налогоплательщиков, должен столкнуться с серьезными последствиями. Риск сегодня больше, чем когда-либо.