«USA Today» сообщает, что Walmart отказывается от финансирования DEI и движения Pride после прямого давления со стороны правых. Крупнейший ритейлер США отказался от участия в кампании Human Rights Campaign Corporate Equality Index. Он также внесет изменения в корпоративную политику по содействию разнообразию, равенству и включению DEI, которая является частью отчетности ESG. Сеть будет контролировать рынок, чтобы гарантировать, что «ненадлежащие сексуальные и / или транссексуальные продукты» не рекламируются для детей.
Walmart является крупнейшим частным работодателем в США. После смерти чернокожего преступника Джорджа Флойда в 2020 году, погибшего во время вмешательства полиции, компания запустила программу по продвижению «равенства рас». В то же время сеть участвовала в ежегодном справочном индексе кампании по правам человека LGBTQ+.
На решение изменить политику повлияло давление со стороны правых сред, борющихся с так называемым пробуждением.проснулся).
Сегодня в США многие ведущие компании отказались от продолжения политики DEI, но вера в то, что Walmart, состояние которого составляет почти 1 триллион долларов, считается «гигантским достижением».
Walmart обязался отслеживать сторонние продукты, продаваемые для «ненадлежащих сексуальных и / или транссексуальных продуктов, предназначенных для детей». Кроме того, предполагается пересмотреть все финансирование "коричневых" маршей. Гордость Прекратить использование временного лимита Латинский в официальных сообщениях.
Сеть сообщила, что многие изменения в политике DEI находятся в стадии подготовки в течение нескольких лет. Например, терминология была изменена с DEI на членский состав и были внесены изменения в программу разнообразия поставщиков.
«Мы совершили путешествие, и мы знаем, что мы не идеальны, но каждое решение связано с желанием культивировать чувство принадлежности, открыть дверь всем нашим коллегам, клиентам и поставщикам и быть Walmart для всех», — говорится в официальном заявлении компании.
«US Today» напоминает, что «убийство Флойда в 2020 году вынудило историческое урегулирование расизма в Америке» и «компании взяли на себя обязательство лучше отражать сообщества, которым они служат». Было добавлено, что «цветные работники недостаточно представлены на всех уровнях власти в корпоративной Америке, согласно опросу данных US Today». Один анализ 2023 года показал, что белые мужчины составляют 7 из 10 исполнительных директоров в крупнейших компаниях страны. Около 1 из 7 этих компаний имели исполнительные команды, состоящие исключительно из белых мужчин».
Было добавлено, что «через четыре года после этих обещаний 2020 года политический ландшафт изменился», и, несмотря на корпоративные усилия, предпринятые для разнообразия, которые должны поддерживаться, в частности, молодыми американцами, многие компании теперь сталкиваются с многочисленными судебными органами и торговыми палатами, потому что «правые фонды, аналитические центры и политические активисты продвигают политику». Расовый нейтралитетВсе в порядке. "
В борьбе с идеологическими левыми корпоративными программами помогло решение Верховного суда 2023 года о запрете расового включения в программы набора для вузов. Предыдущие критерии привели к дискриминации в попытках допустить способных белых людей к учебе и благоприятствовать менее способным цветным людям.
Группа активистов, которые даже в последнее десятилетие начали борьбу с корпоративным продвижением гендерных политических требований, заставляя работников тренироваться от разнообразия и интеграции, а иногда и участвовать в парадах ЛГБТ, сумела повлиять на общественное мнение, поощряя потребительские бойкоты. Это способствовало снижению продаж и вынудило некоторые бренды, такие как Bud Light, Target, Harley-Davidson, John Deere, отказаться от маркетинговых кампаний, направленных на «сообщество ЛГБТК+». Крупные бренды, такие как Ford и Lowe’s, отказались от инициатив DEI и перестроили HR-команды.
Американский журнал отмечает, что «в консервативных кругах выборы 2024 года рассматривались как референдум по вопросу DEI». Корпоративный менеджмент в США ожидает дальнейшего сопротивления этой политике.
Робби Старбак играет важную роль в борьбе с корпоративной идеологией в рамках нефинансовой отчетности ESG, которая будет обязательной в ЕС.
Источник: eu.usatoday.com
как
Toyota уходит от поддержки радужного лобби Отказ от правил DEI
США: другая крупная компания Лоу выходит из политики DEI
Прогрессивная идеология разрушает общество. Американцы сражаются с DEI
