Университет Айовы сократит классы социальной справедливости из-за снижения интереса студентов

Однажды в ближайшем будущем люди оглянутся на эту эпоху как на момент, когда Америка вырвала здравый смысл из челюстей безудержного безумия. Go Broke становится очищающим ветром, поскольку тысячи компаний по всей территории США отказываются от программ DEI и социальной справедливости в попытке избежать полного финансового краха. Тем не менее, последние организации, от которых вы, вероятно, ожидали избавиться, это колледжи и университеты. В конце концов, эти «институты высшего образования» десятилетиями были эпицентром вируса пробужденного разума.

Удивительно, но даже университеты теперь принимают реальность того, что социальная справедливость — это мертвая идеология. Университет Айовы следует этой тенденции после того, как недавно объявил о закрытии двух отделов, связанных с социальной справедливостью, и он устранит свою социальную справедливость в рамках усилий по рационализации и реструктуризации некоторых гуманитарных предложений.

Согласно предложенному плану, колледж закроет отделы американских исследований и гендерных, женских и сексуальных исследований. как современные специальности в области американских исследований и социальной справедливости, которые имеют менее 60 студентов Вместе. Администраторы будут централизовать свои оставшиеся программы в одну программу, якобы из-за отсутствия интереса.

Это решение было принято, когда Айова приняла запрет на DEI в государственных школах. До сих пор это один из шести штатов, хотя неясно, насколько это относится к учебным программам, связанным с колледжами и социальной справедливостью. До сих пор кажется, что Университет Айовы опережает грядущие изменения. Конечно, прогрессивные активисты и левый факультет школы этому развитию не рады.

Многие колледжи быстро отказались от политики и программ DEI, чтобы избежать негативной реакции общественности (и судебных исков). Например, Мичиганский университет откатывает несколько инициатив DEI, включая практику юридически ненадежных «заявлений о различиях» для всех, кто претендует на должность преподавателя. Заявления, которые требуют заявления от потенциальных наемных работников о том, как они будут поддерживать DEI, запрашиваются у работодателей университета в каждом конкретном случае. (У Мичигана нет общеуниверситетской политики, но они также не предупреждают об этой практике.)

Заявления о разнообразии используются при взвешивании кандидатов для найма, продвижения по службе или пребывания в должности и представляют собой декларацию политической верности. Те, кто отказывается предоставить заявление, вряд ли получат работу или повышение.

Программы DEI в Мичигане подверглись тщательному изучению после того, как расследование Times показало, что университет потратил четверть миллиарда долларов с 2016 года на усилия DEI, 56% из которых пошли на зарплаты и пособия для сотрудников DEI. Но, например, число чернокожих студентов колебалось около 5% в течение почти десятилетия (в настоящее время оно составляет 6,1%).

Регенты Мичигана с тех пор публично заявили, что они планируют пересмотреть усилия DEI, включая бюджетные обязательства. Совет регентов из восьми человек, состоящий в основном из демократов, принимает решения по финансам и политике университета.

Этот политический переворот в академических кругах считался невозможным всего пару лет назад. Оползень анти-пробужденных настроений среди широкой общественности ускорил переход от того, что многие считают политическим убежищем для фанатиков, дегенератов и психически больных. Хотя предстоит еще много работы, пробужденное движение продолжает умирать заслуженной смертью.