Чикаго- United Airlines (UA) ввела строгую 8-часовую политику уведомления о болезни для стюардесс, что вызвало споры между профсоюзами и юридические проблемы. Эта политика направлена на поддержание целостности расписания полетов, но вызывает серьезную обеспокоенность по поводу справедливости и прав работников.
Противоречивое управление отпуском по болезни авиакомпании, включая предупреждения о несвоевременном уведомлении, было признано юридически допустимым. Несмотря на сопротивление профсоюзов, «Юнайтед» продолжает применять эти меры для решения оперативных вопросов и смягчения сбоев.
Фото: United Airlines8-часовая больная политика
United Airlines (UA) требует, чтобы стюардессы предоставили по крайней мере 8-часовое уведомление, если они не могут сообщить о запланированном полете из-за болезни.
Те, кто не соответствует этому порогу, могут столкнуться как с точками посещаемости, так и с предупреждениями о производительности.
Накопление слишком большого количества баллов в течение 12 месяцев может привести к дисциплинарным взысканиям, включая увольнение. Предупреждения об эффективности несут значительные последствия.
Даже если сотрудник не собирает достаточное количество баллов для прекращения, эти предупреждения могут привести к эскалации дисциплинарных мер.
Для чрезвычайных ситуаций United имеет право отказаться от предупреждений о производительности, но компания может поставить под сомнение законность таких чрезвычайных ситуаций.
Эта политика, введенная в 2022 году, отражает нацеленность «Юнайтед» на поддержание операционной надежности.
Применяя строгие требования к уведомлению, авиакомпания стремится предотвратить задержки и отмены рейсов, вызванные внезапным дефицитом экипажа.
Ассоциация бортпроводников (AFA-CWA), представляющая стюардессы United, выступила против двойного дисциплинарного подхода, выдавая как точки посещаемости, так и предупреждения о производительности для одного и того же события.
Профсоюз утверждал, что политика несправедливо наказывает сотрудников дважды за одно нарушение.
Согласно отчету PYOK, арбитр признал политику «Юнайтед» соответствующей существующим трудовым нормам, несмотря на возражения профсоюзов.
Это решение подчеркнуло полномочия авиакомпании по обеспечению двойных дисциплинарных мер по борьбе со злоупотреблениями в отношении отпусков по болезни и обеспечению операционной эффективности.
Фото: United AirlinesПрошлые споры
Управление больничным листом United Airlines в прошлом привлекало внимание регулирующих органов. В 2023 году авиакомпания ввела политику, требующую от бортпроводников предоставлять медицинскую документацию, если они звонили больным по выходным.
Эта мера, направленная на сдерживание всплеска звонков в выходные дни, была подвергнута жесткой критике со стороны профсоюза, который назвал ее «предусмотрительной». "
Министерство труда США вмешалось, проанализировав, нарушает ли политика Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA).
Через несколько месяцев «Юнайтед» отменил политику, сославшись на снижение числа звонков в выходные.
Строгая политика United Airlines в отношении отпусков по болезни подчеркивает ее приверженность сохранению целостности расписания полетов.
Однако эти меры вызвали споры о балансе оперативных потребностей с правами работников.
Несмотря на то, что политика может уменьшить количество сбоев, она также налагает значительное бремя на членов экипажа, что потенциально влияет на моральный дух и безопасность работы.
Оставайтесь с нами. Следуйте за нами в социальных сетях для последних обновлений.
Присоединяйтесь к нам в Telegram Group для последних обновлений авиации. Следуйте за нами в Google News
Пассажир United Airlines, совершивший нападение на пассажира, задержан
Пост United Airlines Enforces 8-Hour Sick Policy на Flight Attendant появился первым на Aviation A2Z.
