Чикаго- Стюардесса United Airlines (UA), которая страдает от болезни Крона, подает в суд на авиакомпанию после увольнения в 2022 году за проблемы, связанные с посещаемостью, связанные с ее состоянием. Федеральный судья постановил, что ее иск о дискриминации по инвалидности против «Юнайтед» может быть передан в суд.
Дело сосредоточено на том, нарушила ли United Airlines Закон об американцах-инвалидах (ADA), отказавшись от разумного размещения, такого как периодический медицинский отпуск, для члена экипажа, базирующегося в международном аэропорту Чикаго О'Хара (ORD).
Фото: United AirlinesСудебный иск участников United Flight
Стюардессе, которая начала свою карьеру в United Airlines в 1999 году, в 2010 году был поставлен диагноз болезни Крона.
Более десяти лет она управляла своим состоянием, используя положения Закона о семейном и медицинском отпуске (FMLA), которые позволяли ей брать отпуск во время вспышек. Ситуация изменилась в 2022 году, когда она вернулась из отпуска по COVID-19 и не имела права на отпуск по FMLA из-за недостаточного рабочего времени.
Ее состояние приводило к случайным отсутствиям, которые накапливались в качестве «очков посещаемости» в рамках системы выступлений «Юнайтед». Всего пять очков, необходимых для прекращения, она столкнулась с растущим давлением.
Несмотря на то, что в конечном итоге она вернула себе право на получение FMLA, ее врач пропустил крайний срок подачи необходимой документации, и ее отсутствие было оштрафовано. Получившиеся баллы привели к ее увольнению в июне 2022 года.
United Airlines утверждала, что «зависимость» является основным требованием роли стюардессы, подчеркивая, что операции авиакомпании зависят от пунктуальности и надежной посещаемости.
Компания запросила краткое решение, чтобы дело было прекращено. Однако судья вынес решение в пользу истца, позволив всем трем искам — дискриминации по инвалидности, возмездию и неспособности приспособиться — приступить к судебному разбирательству.
По мнению PYOK, иск поднимает более широкий вопрос о том, как авиакомпании должны сбалансировать операционную надежность с юридическими обязательствами по поддержке сотрудников с хроническими заболеваниями.
Изображение: UnitedБолезнь Крона и проблемы на рабочем месте
Болезнь Крона является хроническим воспалительным заболеванием кишечника, которое может вызвать сильную боль, усталость, потерю веса и частый понос.
Симптомы часто возникают в непредсказуемых вспышках, что затрудняет постоянную посещаемость работы. Хотя лечение может уменьшить симптомы, нет никакого лечения, и интенсивность состояния значительно варьируется между людьми.
Исследование, проведенное в США в 2025 году, показало, что сотрудники с болезнью Крона имеют значительно более высокие показатели прогулов по сравнению с общей рабочей силой. Для стюардесс, чья работа требует строгого соблюдения расписания полетов, это создает уникальные трудности.
Фото: United AirlinesНадежность vs. размещение инвалидов
Суть юридического спора заключается в том, является ли «зависимость» важной функцией работы или гибким стандартом, который допускает размещение в соответствии с ADA.
United утверждает, что надежная посещаемость имеет основополагающее значение для безопасности полетов и планирования полетов. Истец возражает, что «Юнайтед» мог бы предложить разумные условия, такие как гибкое планирование или периодический отпуск, не подрывая оперативные потребности.
Внутренняя политика «Юнайтед» назначает от одного до трех баллов за отсутствие или опоздание. Работникам, достигшим 30 баллов, грозит увольнение.
К ноябрю 2020 года истец набрал более 25 баллов и получил предупреждение уровня 4, требующее двух лет идеальной посещаемости для сброса баллов.
Предстоящее судебное разбирательство, скорее всего, определит, несправедливо ли политика «Юнайтед» наказывает сотрудника, страдающего хроническим заболеванием, или авиакомпания действовала в рамках своих прав по соблюдению стандартов посещаемости, критически важных для ее деятельности.
Оставайтесь с нами. Следуйте за нами в социальных сетях для последних обновлений.
Присоединяйтесь к нам в Telegram Group для последних обновлений авиации. Следуйте за нами в Google News
United Airlines подала в суд на неоплаченного бортпроводника
United Airlines подала иск против сотрудника, который был уволен 3 года назад, впервые на Aviation A2Z.
