Специальная пенсия на 1949-1969 годы. ZUS ставит одно ключевое условие

Учреждение социального страхования подготовило специальное пособие для лиц, родившихся в определенные годы, открывающее путь к досрочному прекращению профессиональной деятельности. Речь идет о поляках 1949-1969 годов, для которых учреждение социального страхования предсказало возможность выхода на пенсию на льготных условиях. Однако эйфория может быть преждевременной. Несмотря на то, что возрастной критерий является воротами к этой привилегии, он является лишь первым из многих условий. Важно документировать работу в очень специфических условиях, что может стать непреодолимым барьером для многих заинтересованных сторон. Правила точны и не оставляют места для толкования, исключая из программы большую группу людей, которые, несмотря на свой возраст и стаж, не смогут рассчитывать на раннюю службу. Мы смотрим, кто на самом деле имеет шанс на эту специальную пенсию и какие документы должны быть подготовлены, чтобы ZUS не отклонил заявление.

Кто может претендовать на специальную пенсию? Ключевые критерии

Для начала работы по досрочному выходу на пенсию необходимо выполнить два основных формальных условия. Первым и самым важным является Дата рождения между 1949 и 1969 годами. Только в эти годы действуют специальные правила. Второе условие касается общей продолжительности работы, т.е. суммы взносов и невзносовых периодов. Для женщин это минимум 20 летМужчины должны документировать не менее 25 лет Работа.

Однако соблюдение этих двух критериев — только начало пути. Возраст и общая стажировка сами по себе не гарантируют получение пособия. Управление социального обеспечения устанавливает одно ключевое условие, которое определяет все: необходимость доказывать работу в особых или особых условиях. Именно этот элемент делает специальную пенсию элитным пособием, доступным только избранной профессиональной группе. Без соответствующих документов, подтверждающих характер выполняемых обязанностей, заявка будет отклонена, даже если будут выполнены другие условия.

На практике это означает, что тысячи людей, родившихся в определенные годы, которые работали всю свою жизнь в стандартных офисных, коммерческих или сервисных условиях, не смогут воспользоваться этим вариантом. Это решение направлено на тех, чья работа связана с более чем средним бременем на здоровье и психику, которое законодатель рассматривал как основание для предоставления им права на ранний отдых.

Работа в особых условиях. Что именно?

Определение «работа в конкретных или конкретных условиях» изложено в законодательстве и основано на постановлении Совета Министров от 7 февраля 1983 года. Этот документ должен содержать точный список должностей и отраслей, имеющих право на досрочный выход на пенсию. Согласно правилам, это работа, которая характеризуется значительной степенью повреждения здоровья или требует превосходной психофизической производительности. ZUS уделяет особое внимание ситуациям, когда работа:

• был исключительно обременительным или вредным для здоровьякоторые связаны с воздействием химических, физических или биологических агентов;
• необходимый Повышение психофизической работоспособностиу которых содержание на высоком уровне снижается с возрастом;
• был связан с большая ответственность для общественной безопасности или для жизни и здоровья других.

Перечень профессий, имеющих право на это пособие, включает: шахтеры, сталелитейщики, люди, занятые в переработке асбеста, а также спасатели ГОПР и ТОР. Но это еще не все. Представители других отраслей также имеют право на досрочный выход на пенсию. Например, на него могут претендовать железнодорожные операторы (после 15 лет на железной дороге), журналисты (с 15-летним стажем) и некоторые сотрудники Высшей Счетной палаты. Исключительная группа художников, таких как Танцоры, акробатики, музыканты или актерыкоторые в силу специфики профессии могут обратиться за услугами гораздо раньше, иногда после 40 лет.

Эти соглашения не будут учитываться ZUS. Важные исключения

Одной из наиболее распространенных причин разочарования тех, кто ищет досрочный выход на пенсию, является вопрос занятости. Социальное страхование является негибким и учитывает только рабочие периоды по контракту на полный рабочий день. Это имеет решающее значение, поскольку исключает многие популярные формы занятости, которые были и являются общими на польском рынке труда.

ЗУС не будет категорично включен в стажировку в конкретные периоды, в течение которых лицо было трудоустроено на основании:

• Контракты на заказы или работы - даже если работы проводились на тех же условиях, что и на этапе, гражданские контракты не учитываются.
• Управлять собственным бизнесом Самозанятость, даже в секторе, который считается вредным, не имеет права на льготы.
• Трудовые договоры на неполный рабочий день Особые условия должны выполняться на постоянной основе.

Эти исключения имеют огромные практические последствия. Это означает, что лицо, проработавшее на заводе 20 лет, но 5 лет по контракту, может не соответствовать требованию 15-летнего периода занятости при особых условиях. Поэтому так важно внимательно изучить свою трудовую историю и собрать трудовые сертификаты, которые четко подтверждают работу на полный рабочий день. Любые пробелы или неточности в документации будут работать против заявителя.

Как и когда применять? Временные рамки имеют решающее значение

Порядок обращения за специальной пенсией требует не только оформления соответствующих документов, но и контроля сроков. Подача заявления в неподходящее время может привести к отклонению или задержке выплаты пособия. Самое главное правило: заявка должна быть подана не позднее чем за день до достижения пенсионного возраста (в настоящее время 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин).

Подача документов слишком рано, например за несколько месяцев до достижения требуемого возраста, приведет к тому, что ZUS выдаст решение об отказе. В свою очередь, я опаздываю и подача заявления после достижения пенсионного возраста не лишает права на пособие, но его оплата начинается только с месяца, в котором документы поступили в офис. Это означает потерю денег за предыдущие месяцы.

Заявление сопровождается комплектом документов, подтверждающих историю трудоустройства. Прежде всего, Сертификаты работы с подтверждением выполнения работы на особых условияхА также сертификаты от работодателей. Также стоит подготовить формы ZUS, такие как: ERP-6 (Информация о периодах взносов и невзносов) и EMP (пенсионное заявление). Если ZUS выносит отрицательное решение, заявитель имеет право бесплатно обратиться в суд по трудовым спорам и социальному обеспечению в течение одного месяца с момента получения решения.