Предприниматели, готовьтесь! Вклад ZUS и здравоохранения в 2026 году вырастет на сотни злотых.

Польские предприниматели столкнулись с очередным финансовым вызовом. В 2026 году обязательные социальные взносы и взносы в здравоохранение могут увеличиться несколько сотен злотых в месяц. Основной движущей силой этих повышений является план правительства повысить самую низкую заработную плату, чтобы достичь уровня. 4806 брутто. Это увеличение на 140 злотых по сравнению с текущей минимальной заработной платой.

Однако проблема заключается не только в автоматической связи взносов с минимальной заработной платой. Основное финансовое бремя для компаний, особенно самых маленьких, обусловлено Резкое увеличение вклада в здравоохранение. Причина - правовая лазейка, возникшая после президентского вето на реформирующий его законопроект. Это означает, что многим предпринимателям необходимо готовиться к дополнительным расходам, чтобы даже 1600 злотых в годЭто может серьезно повлиять на прибыльность ведения бизнеса в Польше.

Увеличить механизм: Минимальная заработная плата стимулирует затраты

Повышение минимальной заработной платы напрямую влияет на размер страховых взносов для бизнес-операторов. Этот механизм, хотя и обеспечивает стабильность финансирования системы, становится все более тяжелым бременем для предпринимателей, особенно тех, кто находится в начале пути бизнеса. Минфин прогнозирует, что основание для оценки взносов для лиц, пользующихся льготным малым ЗУСом, увеличится в 2026 году до 1442,40 злотых Текущий PLN 1399.89. Это увеличение примерно на 3% может показаться умеренным, особенно по сравнению с резким увеличением в 1920-х и 2024-х годах, когда взносы увеличились. 43%В основном из-за высокой инфляции.

Однако, что действительно поражает карманы предпринимателей, так это не «маленький ZUS», а неожиданное увеличение взносов в здравоохранение. Предполагая минимальную зарплату в размере 4806 злотых валовой, ежемесячная стоимость взносов в «малый ЗУС» (без здоровья) увеличится примерно на два месяца. PLN 13,29, достигая 456,19 злотых. Это лишь малая часть общей нагрузки, которая ждет компании.

Резкое увеличение премии в области здравоохранения: Президентское вето имеет свою цену

Самой большой проблемой является вклад здравоохранения, который может увеличиться к 2026 году. 117,58 злотых в месяц по сравнению с 2025 годом. Это означает дополнительное финансовое бремя вокруг. 1400 злотых в год для каждого трейдера, на которого распространяется обязательство по уплате минимального взноса на здоровье. Источником этого увеличения является правовой пробел, созданный после того, как президент Анджей Дуда наложил вето на законопроект, вводящий новую систему расчета взносов на здравоохранение.

В 2026 году правило о том, что вклад в здравоохранение, вероятно, будет применяться. 9 процентов от общей суммы минимальной заработной платыНа сегодняшний день он составляет 75% от этой суммы. Если бы не было президентского вето, премия за здравоохранение была бы постоянно снижена за счет введения новой двухэлементной системы, которая была бы гораздо более выгодной для мелких предпринимателей. Планируемая схема предусматривала единовременную сумму в размере 9 процентов от 75 процентов минимальной заработной платы и премию в размере 4,9 процента от профицита дохода, превышающего этот порог. Теперь предпринимателям приходится готовиться к значительно более высоким операционным затратам.

Последствия для начинающих и малых предприятий: Почти 1600 злотых в год больше

Увеличение нагрузки на стартапы и тех, кто пользуется льготными формами выплаты взносов, будет особенно серьезным. Стартапы могут воспользоваться небольшим ZUS в течение 24 месяцев после окончания шестимесячного пособия. После добавления обязательного взноса на здравоохранение общая ежемесячная стоимость взносов составит 2026 год. PLN 888.73Это означает увеличение приблизительно 131 PLN в месяц по сравнению с этим годом.

Это перерастает в дополнительное финансовое бремя близкого 1600 злотых в год Для каждого начинающего предпринимателя. Для многих стартапов такое увеличение затрат может стать серьезным финансовым барьером. Ситуация может быть еще более неблагоприятной, если правительство решит реализовать альтернативное предложение от Министерства семьи, труда и социальной политики, которое призывает повысить минимальную заработную плату до еще более высокого уровня. 5020 брутто. В этом случае минимальная премия за здоровье увеличится примерно до 451,80 злотых в месяцВместо 432,54 злотых при более низкой минимальной заработной плате.

Что это означает для вашей компании? Оптимизация и планирование

Планируемое увеличение взносов заставит предпринимателей детально пересмотреть рентабельность различных доступных форм налогообложения. Размер взноса на здравоохранение является одним из основных экономических факторов, учитываемых при стратегическом выборе между налоговой шкалой, линейным налогом и единовременной суммой на зарегистрированный доход. В связи со значительными изменениями в размере взноса на здравоохранение в 2026 году предприниматели будут вынуждены проводить новые, точные финансовые расчеты, чтобы определить, какая форма бухгалтерского учета будет им наиболее выгодна. Некоторые компании, которые в настоящее время ведут бухгалтерский учет в виде единовременной суммы, могут рассмотреть возможность перехода на прогрессивную шкалу или линейный подоходный налог.

Сектор бухгалтерского и налогового консультирования уже готовится к повышению интереса клиентов к оптимальному выбору формы налогообложения. Бухгалтерские конторы ожидают увеличения спроса на специализированные консультации по анализу различных вариантов клиринга и их долгосрочных финансовых последствий. Точная оценка ожидаемого годового дохода будет иметь решающее значение и корректировка формы налогообложения на индивидуальное финансовое и деловое положение каждого предпринимателя.

Более широкие последствия и перспективы на будущее

Увеличение страховых взносов также будет иметь значительные макроэкономические последствия для всей польской экономики. Более высокие издержки бизнеса могут привести к росту цен на товары и услуги, предлагаемые малыми и средними предприятиями, что может еще больше усилить инфляционное давление. Низкая маржа и высокая ценовая конкуренция могут быть особенно чувствительны к увеличению стоимости взносов.

Правительство, осознавая потенциальные негативные последствия, объявило о возвращении к работе над всеобъемлющей реформой системы взносов в здравоохранение после завершения президентских выборов 2025 года. Однако к тому времени предпринимателям придется готовиться к более высоким затратам. Те, кто планирует начать свой собственный бизнес, должны включить в свои бизнес-планы новые более высокие ставки премии. Для уже действующих компаний увеличение взносов может означать пересмотр операционных бюджетов и корректировку ценовых стратегий.

Окончательная минимальная заработная плата за 2026 год будет установлена правительством. 15 сентября 2025. Только тогда предприниматели смогут точно спланировать свое финансовое бремя. До этого рекомендуется проводить предварительный финансовый анализ на основе имеющихся прогнозов и готовить различные сценарии в зависимости от конечного уровня минимальной заработной платы. Такая дальновидность позволит нам плавно адаптироваться к новым финансовым реалиям и избежать неприятных бюджетных сюрпризов в начале 2026 года.