Исследования показывают, что положение женщин по многим экономическим показателям постоянно улучшается. Все больше и больше женщин решают, например, нанять или управлять собственной компанией. Увеличивается также участие женщин на руководящих должностях и в советах компаний, включенных в перечень. В то же время поляки могут воспользоваться государственной поддержкой, которая облегчает их возвращение на рынок труда. Премьер-министр Матеуш Моравецкий был гостем 1-го Конгресса «Великое сердце европейского предпринимательства». «Полька – уникальная европейская женщина», проходившая в Кемпно. Глава правительства вручил награды Лидерам предпринимательства.
Поляки могут
Конгресс в Стервятнике.
Конгресс в Стервятнике.
Конгресс в Стервятнике.
Конгресс в Стервятнике.
Конгресс в Стервятнике.
Конгресс в Стервятнике.
Конгресс в Стервятнике.В Польше за несколько лет доля женщин на рынке труда увеличилась с 55 процентов до более 60 процентов. «Это большой успех», — сказал премьер-министр Матеуш Моравецкий. «Для меня Полька является синонимом предпринимательства. Я ясно вижу, как вы берете дело в свои руки, - пояснил он.
Глава правительства поздравил всех женщин, которые в самых разных сферах – профессиональном, домашнем, трудо-жизненном балансе – всегда стараются отработать лучшее, самое красивое и самое главное. "Моя задача - поддерживать женщин в различных сферах частной и профессиональной жизни", - сказал премьер-министр Матеуш Моравецкий.
Женщины на рынке труда
За последние 7 лет темпы роста присутствия активных женщин по сравнению с населением трудоспособного возраста в Польше были значительно выше, чем в среднем по ЕС. Кроме того, в 2022 году доля женщин, управляющих собственной компанией, во всем населении сотрудников составила 13,1 процента. Для сравнения: 5,6% в Германии и 9,3% во Франции.
В Польше также много женщин на руководящих должностях. В четвертом квартале 2022 года их было 42,5 процента. Это дало 2 самых высоких балла в Евросоюзе, после Латвии, которые достигли 44,8%.
По данным Евростата, наша страна также занимает четвертое место среди стран ЕС по показателю самого низкого гендерного разрыва в оплате труда. Польша опережает все скандинавские страны, Нидерланды и Францию. В 2015-2021 гг. разрыв в заработной плате в нашей стране сократился с 7,3% до 4,5%. В то время ЕС упал с 15,5% до 12,7%.
Государственная поддержка женщин
Польские женщины могут воспользоваться различными государственными программами. Благодаря им они могут решить, хотят ли они вернуться на работу или ухаживать за ребенком после рождения. С этой целью мы финансируем развитие и эксплуатацию яслей. Это приводит к тому, что в муниципалитетах больше мест для детей в возрасте до 3 лет, и местные органы власти могут позволить себе принимать самых маленьких в учреждения. Это позволяет полякам быстрее вернуться к работе, без существенных затрат из своего домашнего бюджета.
- «Малух+» - это программа, позволяющая увеличить детские сады до 3-х лет. Это позволяет женщинам быстрее вернуться к работе.
- «Семья 500+» — дополнительная финансовая поддержка польских семей. Это позволяет родителям покупать одежду, школьные принадлежности и игрушки для своих детей.
- "Семейный капитал" - это поддержка, которая имеет семьи для второго и каждого ребенка от 12 до 35 месяцев. Это позволяет родителям легче справляться с возросшими расходами.
- «Хороший старт» – ежегодная разовая поддержка студентов, начинающих учебный год. Благодаря ей родители могут покупать детям книги, школьные принадлежности и научные пособия.
- «Мама+» — программа поддержки людей, которые воспитали не менее четырех детей и не взялися за работу.
