Постулаты Конфедерации: регионализация минимальной заработной платы!

В пресс-конференции приняли участие Михал Урбаняк и Рышард Уилк, на которой обсуждалось предложение Конфедерации о регионализации минимальной заработной платы.

Михал Урбаниак:
- (...) Конфедерация призывает Минимальная заработная плата варьируется в зависимости от региона, в котором мы находимся, в зависимости от воеводства.. Экономические условия в Польше сильно различаются в разных частях страны. Вы зарабатываете деньги в стране, вы зарабатываете деньги в больших городах. ...

Ричард Уилк:
— Такое динамичное повышение МРОТ по всей стране без регионализации имеет ряд негативных последствий.
Во-первых, мы должны спросить себя: Кто на самом деле понесет расходы на такое значительное повышение минимальной заработной платы? Конечно, в первую очередь это будет работодательВо-вторых, в одиночку. граждане. Как работодатели обязательно должны будут сделать такой большой рост стоимости этой минимальной зарплаты, положенной в цену их товаров и услуг. Кроме того, государство, конечно, будет вычитать свою долю из этого увеличения в виде подоходного налога и причитающихся взносов.

- С одной стороны, у нас будет иллюзия, что наши зарплаты растут, но с другой стороны это будет вычитаться, в том числе, в инфляции. Еще одним негативным фактором является то, что В настоящее время при валовом окладе в размере 3600 злотых работник получает 2700 злотых, а работодатель должен заплатить за это 4300 злотых. Это вызывает очень серьезную обеспокоенность тем, что, особенно в более бедных районах нашей страны, мы начнем выращивать серую зону, потому что предприниматели не смогут нести бремя выплаты такой большой минимальной заработной платы работникам.

- Еще один негативный фактор заключается в том, что в течение долгого времени мы наблюдали очень большой рост. Флаттинг заработной платы работников. Что это значит? В 2020 году 1,5 млн. Поляки получали минимальную зарплату. В этом году он уже здесь. 2,5 млн.. В следующем году это могут быть 3,5 млн работников, которые будут получать минимальную зарплату. Это отпугивает людей от получения новых компетенций для повышения квалификации, потому что они все равно будут получать минимальную зарплату.
Это можно увидеть на примере учителя. Почему такой человек должен заканчивать учебу, почему он должен стараться, почему он должен развивать свои компетенции, когда он еще заработает самый низкий национальный.
Идея повышения минимальной зарплаты по всей стране и не регионализации ее - путь в никуда. ...