Изменения в Трудовой кодекс увеличат права работниковИсточник: Pixabay.com
С 2019 года таких изменений не было. 26 апреля вступила в силу поправка в Трудовой кодекс. Среди множества изменений и новинок можно выделить два наиболее важных. Основной причиной изменения стала Директива Европейского Союза о прозрачности условий труда и сохранении баланса между работой и личной жизнью. Являются ли изменения в Трудовом кодексе реальным ответом на проблемы польских рабочих? Как закон повлиял на структуру занятости, мы узнаем позже.
Многие изменения ждут работников, занятых по трудовым договорам, а также тех, кто пытается перейти на такие контракты. Каждый работник может один раз в год обращаться за изменением условий труда. На практике это означает, что весь контракт может быть пересмотрен с учетом типа занятости, заработной платы или даже срока полномочий. Изменения также будут подлежать форме расторжения договоров. Причины расторжения договора будут обязательными для всех работников. Кроме того, работодатель будет обязан проинформировать профсоюзы, если он намерен расторгнуть договор.
Закон поддерживает работника, по крайней мере, так он выглядит на бумаге. Как это может быть в реальности? В статье, опубликованной в "Rzeczpospolita", указывается, что новые права трудящихся могут повлиять на неохотные трудовые договоры. И вот большая проблема. Рабочие фактически не получали никаких инструментов, которые могли бы гарантировать им трудовой договор. Согласно данным Польского экономического института (PIE) от ноября 2020 года, Польша является одной из ведущих стран ЕС по уровню занятости по контрактам, отличным от трудовых договоров. По данным PIE, от 20% до 30% поляков работают по временным и гражданским контрактам. Поправка вряд ли окажет положительное влияние на сокращение таких сотрудников. Худшая ситуация с работниками до 30 лет – в этой группе почти 60% людей трудоустроены на гражданско-правовых условиях.
Все в порядке, но могло быть и лучше.
Много изменений было внесено и в систему оплачиваемых отпусков. Существует тенденция поддерживать родителей, и новый закон призван обеспечить более благоприятные условия для совмещения родительства и карьеры. Каждый родитель имеет право на девятинедельный отпуск по уходу за ребенком; вместе оба родителя имеют право на 41 неделю отпуска по уходу за ребенком, который не нужно брать немедленно или вообще. В связи с этим в Сейме произошло много трений и попыток внести поправки в законопроект. Депутат от левых Агнешка Дзиманович-Бонк отметила, что Закон и справедливость хотят сохранить любой ценой статус кво Уравнивание родительских прав. Использование отцовского отпуска по уходу за ребенком по-прежнему редко встречается в Польше. Поправка с большим энтузиазмом предполагает, что отныне отпуск для отцов будет использоваться чаще. Однако проблема заключается не во времени, а в вознаграждении. Действующий закон предусматривает 70-процентную заработную плату для отцов. 81,5% для матерей. Дзиманович-Бонк указал, что такие данные свидетельствуют об универсальности переноса значительного числа родительских обязанностей на матерей. Проблема заключается в неравном уровне, который способствует неприменению закона, когда речь идет о расходах родителей.
Многочисленные новые возможности для отпуска распространяются не только на воспитание детей, но и на «освобождение от работы из-за форс-мажорных обстоятельств». Это достаточно гибкий отпуск, проводимый в виде максимум двух дней или 16 часов в течение календарного года. Этот отпуск будет оплачиваться в середине ставки контракта.
Другим важным изменением, несомненно, является запрет на расторжение договора в отношении беременных, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Закон, безусловно, необходим и создает более стабильную и мирную среду для создания семьи.
Любой работник может пересмотреть свой контрактИсточник: Pixabay.com
Решение проблем современного рабочего режима
Пандемический период оставил постоянный след в служебных отношениях. Это было как бы внедрение универсальной удаленной работы — конечно, там, где это возможно. Закон о специальных решениях по предупреждению, предупреждению и борьбе с COVID-19 должен был быть принят в марте 2020 года. В соответствии с этим правом работодатель, возможно, поручил работнику выполнять свои обязанности по трудовому договору в месте, отличном от места жительства. Однако проблема оказалась быстро внедренным решением, не конкретизировавшим масштабы такой работы.
Эти вопросы также должны быть учтены поправкой, которая была представлена почти полностью вновь. Законодатель упразднил понятие телеработы; оно было заменено понятием дистанционной работы, которая может быть предоставлена уже после подписания договора или может быть учтена в ходе осуществления предпринимательской деятельности. Кроме того, новым является включение конкретных работников, которые имеют право подать заявку на переход на модель удаленной работы. Такое право предоставляется беременным работникам, лицам, осуществляющим уход за членами семьи, и если обязанности соответствующего работника по предоставлению услуг являются гибкими.
Лучше поздно, чем никогда — так можно описать поправку, основной целью которой было введение директив ЕС. Однако они должны были появиться на польском почти в августе прошлого года. Однако закон имеет в виду, что его часто можно согнуть, и если поправка повлияет на рынок труда - мы узнаем об этом наверняка в ближайшее время.
POCTAR Каспер
