PKP Cargo, одна из крупнейших железнодорожных компаний Польши, готовит очередную волну коллективных увольнений, которая может даже повлиять на ситуацию. 2 429 человек. Это второй подобный этап сокращения занятости в течение года - в начале 2025 года рабочие места потеряны 3 665 сотрудников. В этой непростой ситуации компания решила защитить отобранные группы сотрудников, что призвано смягчить последствия реструктуризации и повысить шансы на сохранение работы для наиболее уязвимых людей.
Масштаб и контекст изъятий
PKP Груз, который в настоящее время используется вокруг 10 тысяч человекС июля 2024 года находится в процессе реструктуризации. Планируемые исключения распространяются в течение двух лет: около 1041 человек уедут в 2025 годуи другой 1388 в 2026 году. В общей сложности это почти на 25% сокращение занятости с начала процесса реструктуризации.
Решения об окончательном числе исключений должны быть приняты после переговоров с профсоюзами, запланированных на ближайшую неделю. Именно их результат определит реальный масштаб сокращений.
Кто будет защищен от увольнений?
Он объяснил Томаш ПиетрекВице-президент Профессионального союза инженеров железных дорог и представитель персонала в наблюдательном совете PKP Cargo, компания ввела гарантии для наиболее уязвимых групп сотрудников. Освобождение не должно включать:
- Беременные женщины
- Одинокие родители несовершеннолетних
- Работники, воспитывающие детей-инвалидов
- Родители старше 16 лет со значительной инвалидностью
- Люди в особой ситуации со здоровьем, требующие интенсивного лечения
Эта форма защиты демонстрирует подход компании, которая стремится учитывать социальные и медицинские аспекты, сводя к минимуму негативные последствия увольнений.
Возможность отмены и механизмы смягчения последствий
Новые правила освобождения предусматривают, что любой сотрудник, получивший решение об увольнении, имеет право индивидуальное обращение в течение пяти дней со дня вручения письма. Такая процедура дает возможность пересмотреть дело и, возможно, избежать потери работы.
Кроме того, компания рассматривает возможность приостановки действия части коллективного трудового договора, целью которого является Сокращение изъятий. Правление также подчеркнуло готовность Сокращение собственных зарплат в случае сокращения заработной платы среди работников, что свидетельствует о готовности разделить бремя реструктуризации.
Важность реструктуризации для рынка и работников
PKP Груз играет ключевую роль в польском железнодорожном секторе, обслуживая значительную часть грузовых перевозок. Таким образом, реструктуризация является процессом, имеющим большое экономическое значение и направленным на повышение финансовой эффективности и стабильности компании. Однако для этого требуются трудные кадровые решения, непосредственно влияющие на сотрудников.
Сокращение занятости в этом масштабе имеет потенциальные социальные последствия, и поэтому важно достичь компромиссов между советом директоров и профсоюзами, которые могут смягчить последствия увольнений.
Перспективы и переговоры с профсоюзами
Переговоры между советом PKP Cargo и представителями профсоюзов, запланированные на следующую неделю, будут иметь решающее значение для установления окончательного числа людей, которые потеряют работу. С учетом предложений по защите отдельных групп и возможности обжалования можно ожидать, что окончательные исключения могут быть менее серьезными, чем ожидалось.
Однако этот процесс потребует уравновешивания экономических интересов компании и потребностей ее сотрудников.
Больше здесь:
PKP Cargo анонсировала групповой релиз Около 2,5 тыс. работников потеряют работу
