W poniedziałek wejdą w życie nowe przepisy
w sprawie kontroli wykorzystywania L4. Doprecyzowane zostaną również sytuacje,
w których ubezpieczony może stracić prawo
do zasiłku chorobowego – przekazał Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zmiany obejmą
również orzecznictwo lekarskie w ZUS.
Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, z której część przepisów wejdzie w życie 13 kwietnia oparta jest na dwóch filarach
– reformie orzecznictwa lekarskiego w ZUS oraz reformie zwolnień lekarskich. Nowe regulacje wchodzą w życie etapami. Pierwsze dotyczące kontroli schematy orzekania o czasowej niezdolności do pracy oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich zaczęły obowiązywać w styczniu. Ostatnia część reformy wejdzie w życie
z początkiem 2027 r.
ZUS przekazał w informacji prasowej, iż wchodzące
od poniedziałku w życie przepisy precyzują, iż osoba ubezpieczona może utracić prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia od pracy, o ile w czasie,
w którym miała orzeczoną niezdolność do pracy, będzie wykonywać pracę zarobkową lub podejmować aktywność niezgodną z celem tego zwolnienia. Zakład podkreślił,
że bez zmiany pozostaje zasada, zgodnie z którą okres zwolnienia od pracy powinien być wykorzystany na odzyskanie zdrowia i rekonwalescencję. Oznacza to,
że osoba ubezpieczona nie może w tym czasie wykonywać działań, które zakłóciłyby ten proces.
W tym celu doprecyzowane zostały pojęcia pracy zarobkowej i aktywności niezgodnej z celem zwolnienia
od pracy.
Praca zarobkowa to każda czynność, która ma charakter zarobkowy, niezależnie od stosunku prawnego będącego podstawą jej wykonania. Nie są nią tzw. czynności incydentalne, czyli takie, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności
(nie może być to polecenie pracodawcy).
Aktywność niezgodna z celem zwolnienia od pracy to
z kolei wszelkie działania, które utrudniają albo wydłużają proces leczenia lub rekonwalescencję. Nie należą do nich zwykłe czynności dnia codziennego lub czynności incydentalne, których podjęcia w okresie zwolnienia
od pracy wymagają istotne okoliczności.
ZUS wskazał, iż kontrola prawidłowego wykorzystywania zwolnień od pracy polega na sprawdzeniu, czy osoba ubezpieczona nie wykorzystuje go niezgodnie z celem. Wyjaśnił, iż zmiany w przepisach dotyczą zasad i trybu przeprowadzania takiej kontroli. Zmiany te, jak dodał, obejmują kwestie, takie jak: uprawnienia i obowiązki osób przeprowadzających kontrolę (np. do legitymowania osoby kontrolowanej po to, by ustalić jej tożsamość), obowiązki osób kontrolowanych, a także zasady przeprowadzania kontroli, sporządzania protokołu z kontroli czy składania zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole.
Zgodnie z przepisami ZUS jest w tej chwili uprawniony
do przeprowadzania kontroli ubezpieczonych oraz osób
po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego
co do schematy wykorzystywania zwolnień.
AB, PAP
