Меньше работы, та же зарплата. Правительство тестирует новую модель работы

Министерство труда запускает крупнейшую в Польше программу по тестированию сокращенного рабочего времени без снижения заработной платы. Сейчас. с 14 августа 2025 года предпринимателей со всего мира Польша сможет подать заявку Государственное финансирование Для проведения более короткой рабочей недели. Испытания начнутся 1 января 2026 года и будут продолжаться в течение всего года.

Пилотирование вместо изменения кода. Министерство хочет посмотреть, что работает

Идея сокращения срока полномочий с полной оплатой уже давно циркулирует в общественных дебатах. Теперь он принимает определенную форму. Министр Агнешка Дзиемьянович-Бонк объявленный старт Пилотная программа, финансируемая Фондом трудатестирование различных моделей организации рабочего времени в польских компаниях.

Программа направлена на Оценка эффективности различных вариантов сокращения рабочего времениНапример, путем сокращения количества часов в день или введения дополнительного выходного дня. Как отметил министр, Министерство не будет навязывать единую схему - именно работодатели решат, как организовать работу.

Бюджет программы: 50 млн злотых на революцию в организации труда

Для пилотирования Всего планируется 50 млн злотыхкоторый 10 миллионов злотых будут потрачены в 2025 году. В рамках программы каждый заявитель сможет получить до 1 млн. злотых софинансированияс максимум 20 тыс. злотых на одного работника.

Заявки могут быть поданы 14 августа по 15 сентября 2025 года. Звонок будет урегулирован до 15 октябряИ до конца года министерство подпишет контракты с квалифицированными субъектами.

Кто может принять участие в пилотном проекте?

Программа адресована различные организации – от частных компаний до местных органов власти и фондов. Для квалификации организация должна:

• действовать не менее 12 месяцев Перед подачей заявления,
• нанимать не менее 75% работников по трудовым договорам (или эквивалент: назначения, назначения),
• поддерживать не менее 90% занятости в течение всего срока действия программы,
• обеспечить, чтобы заработная плата не снижалась или условия труда не ухудшались.

Это означает, что Компании, основанные на занятости по так называемым «мусорным контрактам» Они не смогут использовать программу.

Когда начинается короткая рабочая неделя?

Хотя вербовка продолжается летом, Фактическое сокращение рабочего времени начнется 1 января 2026 года Она будет длиться весь 2026 год. После его завершения министерство объявляет детальный анализ результатов Возможное будущее – возможно, даже Проект поправок в Трудовой кодекс.

Польша в европейском авангарде?

Как отмечается Агнешка Дземианович-БонкЭто первая подобная программа в нашем регионе:

"Это будет первый пилот сокращенного рабочего времени в этой части Европы, первый в нашем регионе, первый столь широкий пилотаж в Польше. Мы хотим поощрять тестирование решений в различных типах организаций».

Благодаря этому Польша присоединилась к группе стран, которые тестируют четырехдневную рабочую неделю или сокращенное количество часов в неделю.без финансовых потерь для работников. Такие проекты были успешно реализованы в Великобритании, Исландии и Новой Зеландии.

Как насчет заработной платы и гарантии занятости?

Наиболее важным принципом пилотирования является Работники не должны терять деньги. Заработная плата останется неизменнойнезависимо от модели сокращения срока полномочий. за счет сокращения рабочего времени, Компании не могут быть освобождены не сокращать занятость более чем на 10%.

Таким образом, Минтруд хочет избежать ситуации, когда программа будет использоваться для сокращения персонала или ухудшения условий труда под прикрытием "организационных инноваций".

Что дальше? Тесты перед возможной реформой

В ведомстве не скрывают, что успех пилотной программы может стать отправной точкой для Более масштабная реформа правил рабочего времени. На данный момент, однако, наиболее важной целью является сбор данных, изучение экономических и социальных последствий и разработка рекомендаций.

Если проект будет успешным, Краткосрочный срок с полным вознаграждением может стать жизнеспособным законодательным предложением в последующие годы. Окончательное решение будет зависеть от результатов оценки и ситуации на рынке труда.