Больше никаких тепловых работ. Правительство вводит жесткие температурные ограничения в компаниях

Тепловая волна, наводнившая Польшу, вновь открывает дискуссию об условиях труда при экстремальных температурах. Когда термометры указывают на более чем 30 градусов Цельсия, а офисы и производственные залы превращаются в сауны, многие работники спрашивают себя о своих правах. Действующее законодательство уже налагает на работодателей конкретные обязательства, и суровые наказания, в том числе тюремное заключение, грозят их игнорировать. Однако это только начало перемен. Министерство семьи, труда и социальной политики готовит настоящую революцию, которая с 2026 года введет жесткие, предельно допустимые температуры на рабочих местах. Для миллионов поляков это означает отсутствие работы в опасных для здоровья условиях. У работодателей мало времени на подготовку к предстоящим строгим требованиям.

Тепло в офисе и на строительной площадке. Каковы текущие обязательства работодателя?

До вступления в силу новых более строгих правил работники не остаются без защиты. Действующий закон уже определяет, как работодатель должен заботиться о экипаже во время жары. Ключевым документом является постановление Совета Министров 1996 года о профилактическом питании и напитках. Согласно его записям, обеспечение холодными напитками не является доброй волей, но абсолютное обязательство.

Когда работодатель должен действовать? Правила устанавливают четкие границы. Обязательство по обеспечению бесплатными напитками возникает при превышении температуры в рабочих помещениях 28 градусов Цельсия. Для работ в открытом пространстве, например, на строительстве, этот порог еще ниже и ниже. 25 градусов Цельсия. Важно отметить, что закон не определяет тип или количество напитков, но они должны быть доступны для работников на протяжении всей рабочей смены и адаптированы к их потребностям. Игнорирование этого обязательства является нарушением прав трудящихся и может привести к установлению государственной инспекции труда мандата в размере от 1000 до 2000 злотых.

Специальная защита для избранных. Кто не может работать при экстремальных температурах?

Польское трудовое право особенно защищено определенными группами работников, для которых высокотемпературная работа чрезвычайно опасна. Этот список возглавляет Молодежные работникилица в возрасте 15 лет и не старше 18 лет. В соответствии с Постановлением Совета Министров от 2004 года им запрещено работать в помещениях, где температура воздуха превышает норму. 30 градусов ЦельсияОтносительная влажность воздуха выше 65%.

Хотя для других работников еще нет установленной законом максимальной температуры, эксперты в области безопасности и гигиены труда (Здоровье и безопасность) установили рекомендуемые пределы. Физические работы в производственных цехах считаются опасными при температуре выше 28 градусов Цельсия, а работы в определенных условиях (например, на сталелитейных заводах) не должны проводиться при температуре выше 26 градусов. В свою очередь для офисных работников, выполняющих умственные задачи за компьютером, пределом комфорта и безопасности является 30 градусов Цельсия. Превышение этих значений, хотя и не является пока формальным нарушением закона, может стать основанием для исков в случае ухудшения состояния здоровья.

Наказание – это не просто штраф. Когда работодателю грозит тюрьма?

Многие работодатели недооценивают проблему тепла, рассматривая ее как временное неудобство. Это серьезная ошибка, которая может иметь драматические последствия, выходящие далеко за рамки мандата Государственной инспекции труда. В крайних случаях игнорирование правил охраны труда может быть классифицировано как преступление.

Уголовный кодекс в статье 220 четко гласит: «Кто, будучи ответственным за здоровье и безопасность на работе, не выполняет вытекающее из этого обязательство и тем самым подвергает работника непосредственной опасности потери жизни или серьезного ущерба здоровью, должен быть приговорен к тюремному заключению до 3 лет». Это означает, что если работодатель заведомо не сумеет обеспечить нужные условия - например, он не будет обеспечивать водой или вводить дополнительные перерывы, а у рабочего случится тепловой удар или инфаркт в результате перегрева - дело может пойти в прокуратуру. Доказать такую халатность может не только высокий штраф, но и безусловное лишение свободы. Это самый серьезный аргумент в пользу принятия тепловых пошлин с наибольшей серьезностью.

Прорыв с 2026 года. Правительство вводит максимальную температуру на рабочем месте

Существующие положения, хотя и имеют важное значение, оставляют место для толкования. Но это скоро изменится. Министерство семьи, труда и социальной политики завершает работу над новым постановлением, которое введет жесткие и однозначные температурные ограничения. Проект вступает в силу 1 января 2026 годаЭто настоящий прорыв в защите трудовых прав в Польше.

По предложенным правилам появятся конкретные предельные значения. Основными предположениями являются:

• Максимальная температура в рабочих помещениях не должна превышать 35 градусов ЦельсияЕсли это невозможно из-за используемых технологических процессов.
• Для работников, работающих на полную мощность, генерирующих расходы на энергию выше 1500 ккал для мужчин и 1000 ккал для женщин, предел будет сокращен до: 32 градуса Цельсия.

В ближайшее время проект постановления будет согласован, в том числе в Постоянном комитете по цифровизации, а затем пройдет весь законодательный процесс. Таким образом, у работодателей есть менее двух лет, чтобы адаптировать свои компании к новым требованиям. Это может означать инвестиции в кондиционирование воздуха, вентиляцию или реорганизацию производственных процессов. Для сотрудников это историческое изменение, которое даст им мощный инструмент для борьбы за безопасные условия труда.

Что делать, если работодатель нарушает закон? Закон на вашей стороне.

Знание их прав является первым шагом в их реализации. Если температура на вашем рабочем месте превышает допустимые нормы и ваш работодатель не реагирует, вы не уязвимы. Первым шагом должно быть общение с руководителем или отделом кадров и использование существующих правил. Часто этого бывает достаточно для форсирования водоснабжения или дополнительных перерывов.

Однако, если вмешательство не удается, вопрос должен быть уведомлен об этом. Государственная инспекция труда (PIP). Это можно сделать анонимно, и инспекторы обязаны проводить проверки в компании. Помните, что жара — это не только дискомфорт, это реальная угроза здоровью и жизни, которая может привести к обезвоживанию, тепловому удару и, следовательно, постоянным проблемам с сердцем или нервной системой. Поэтому в интересах как работников, так и ответственных работодателей обеспечить безопасные условия в жаркие дни.