Сочетание занятий с работой, высокая арендная плата за небольшую комнату, стресс и даже выгорание, а также высокие требования рынка труда являются одними из многих проблем современного студента. «Лучшие годы жизни» молодого поколения рабочих часто не выглядят слишком розовыми. Что предлагает им нынешнее правительство в связи с этими проблемами?
13 ноября 2024 года в польском Сенате состоялась конференция «Молодежь на рынке труда». Выступили представители поколения Z, правительства и профсоюзов. Это начало позитивных изменений в пользу молодежи?
Реальность молодых людей на рынке труда: студенты тоже рабочие
Большое количество студентов в день также выполняют оплачиваемую работу.. Состояние рынка жилья и собственное экономическое положение вынуждают менее благополучное поколение Z, которого родители не в состоянии поддерживать, совмещать работу с занятиями и наукой. Тем временем вы также должны построить свое резюме: посещать тренинги, курсы и курсы волонтерства, чтобы облегчить поиск постоянной работы в будущем, поскольку сам диплом больше не гарантирует этого.
Этого недостаточно для студента-работника двадцать четыре часа в сутки.
Они самые распространенные в наши дни. контрактная работаЭто то, что молодежь считает лучшим для себя. Это правда так? С одной стороны, это обеспечивает гибкость, которую не обеспечивает трудовой договор. Очень привлекательна возможность выбора количества часов, зачастую даже составления расписания с учетом занятий в университете или других потребностей. Однако, с другой стороны, договор не предусматривает постоянной занятости или льгот, а его работа не включает стажировку. Работник также может быть уволен в одночасье без предварительного уведомления, и найти другую работу, к сожалению, не так просто. Несмотря на множество вариантов трудоустройства, рекламируемых как «работа для студента», которые мы найдем на работе. pl или olx, есть много желающих, и занятость очень часто решается удачливыми или контактами.
Кроме того, большое количество работодателей ищут студента-сотрудника, при этом не желая нанимать человека, который фактически должен посещать занятия и не имеет мифического, многолетнего опыта. Также стоит упомянуть бесплатные стажировки, которые предоставляют идеальную возможность для работодателя воспользоваться услугами сотрудника, которому не нужно платить за выполненную деятельность.
Многие молодые работники не знают своих прав, не знают контрактов, а из школы только приобрели сомнительную способность писать бизнес-план. Они уязвимы для многих злоупотреблений на рынке труда.
Представители поколений Она также не характеризуется желанием объединяться в профсоюзы, они не видят в них полезного инструмента борьбы за свои права.
К сожалению, это не просто особенность молодого поколения — только Около шести из 100 поляков принадлежат к профсоюзу.
Мы воспитаны на чрезмерном индивидуализме, питаемом мифом меритократии и культуры, способствующей труду.
Идеальный работник мало спит, никогда не приходит домой, не испытывает страсти и не отдыхает — вот для чего нужен выход на пенсию.
Некоторые молодые люди не видят причин для борьбы за свои права, потому что они считают определенные аспекты рынка труда предопределёнными и неизменными. Правда, многие «Зетек» открыто критикуют польскую рабочую культуру, но времени, энергии или мотивации вступить в профсоюз нет. В то же время идея студентов в профсоюзах по-прежнему считается спорной, поскольку они рассматриваются не как участники рынка труда, оплачивающие жилье и зарабатывающие пресловутый хлеб, а только как тот, кто зарабатывает деньги на своих увлечениях или праздниках.
Между тем, прекаризация работы начинает включать все больше и больше должностей. Хотя это может быть полезно для некоторых работающих студентов, это также может стать проблемой для них, когда они покидают стены университета и начинают искать стабильную работу, где они могут развивать карьеру. В настоящее время ожидается, что работник будет готов работать в переменные часы, с высокой автономностью, эффективностью и универсальностью.
В долгосрочной перспективе он должен быть готов к ребрендингу каждые несколько лет, чтобы посвятить время компании и расставить приоритеты.
Страх не найти работу после колледжа — одна из общих черт моих друзей. Этот сон тратится особенно на студентов-гуманитариев, которые часто слышат, что с таким дипломом нет будущего — особенно в эпоху развития искусственного интеллекта. Однако не каждый должен быть компьютерным ученым или предпринимателем, и молодые люди должны быть в состоянии обучать в направлении, которое их интересует, а не только в том, которое приводит к самой большой заработной плате. Возможно Я подтверждаю это мнение многими стереотипами, услышанными о Поколении Z: заросший идеализм, претенциозность, сверхчувствительность. Однако такое отношение, будь оно критическим или нет, не является необоснованным. Хотя «Зетком» живет лучше своих родителей, это не жизнь, свободная от проблем и стрессов.
Молодое поколение часто страдает психическими заболеваниями и курением.
Он приходит во взрослую жизнь с осознанием того, что для нас это будет очень трудно, так что он может быть немного легче.
Однако молодой Поляки не полностью бессильны, и многие из них принимают меры для обеспечения более благоприятного будущего, такие как активность активистов, участие в протестах и маршах, публикация проблем и поиск решений вместе.
Среди прочего, рекордное количество молодых поляков перешло в урны и выступало за коалицию КО, Третьего пути и Новых левых. Однако после года правления некоторые из избирателей коалиции выразили недовольство по поводу его срока полномочий. Также подвергся критике министр науки и высшего образования Дариуш Вецзорек, который не заслужил признания студентов после года пропалестинских протестов и студенческих занятий, которые университеты намеревались продать.
Молодежь тоже расстроена планами Введение, кредит 0%Невыполнение мусорных контрактов и невыполнение спроса на недорогое жилье, которое изменит их положение к лучшему и гарантирует им элемент безопасности перед лицом нестабильных условий на рынке труда. Правящая коалиция уверяет, что у нее большие планы. Как он будет заботиться о молодых работниках?
Конференция в Сенате Польши
Встреча началась со слов вице-маршалкина сената Магдалены Бият, которая призналась, что идея конференции исходила от молодых граждан - соорганизатором выступила Ассоциация "Помост", ежедневно выступающая за активизацию варшавской молодежи.
В вступительном слове подчеркивается важность просвещения молодого поколения по вопросам трудовых прав и профсоюзов. Гости: заместитель маршала Сейма Владзимирца Чарзасти, министр по вопросам равенства Катарзина Котула, заместитель министра образования Паулина Пьечна-Вьенкевич и главный инспектор труда Марцин Станецкий. Также было зачитано письмо Министерства семьи, труда и социальной политики Агнешки Дзиемьянович-Бонк, которое не появилось лично на заседании.
Невозможно заметить отсутствие представителей других политических вариантов. Согласно программе, на конференцию также должен был явиться спикер Сената Малгожаты Кидава-Блонская, но речи не произошло. Также не хватало министра науки и высшего образования, чье присутствие и поддержка могли бы оказаться ценными, учитывая, насколько в настоящее время переплетается тема студенческой и молодежной работы.
В ходе конференции гости неоднократно выражали поддержку молодому поколению и его критическому отношению к рабочей культуре страны. Отсутствующий министр Дзиеманович-Бонк в письме молодым рабочим, прочитанным на конференции, говорил о необходимости изменения рабочей культуры и нынешней низкой безработицы, одновременно снижая качество занятости. Она также выразила свою поддержку позиции поколения Z: Да, подайте петицию. Удостоверьтесь, что никто не нарушает ваши права, требуйте нормальных трудовых договоров даже в самом начале вашей профессиональной карьеры, не принимайте бесплатные сверхурочные, не берите работу домой, заботьтесь о балансе между частной и профессиональной жизнью, не беспокойтесь о стереотипах о своем поколении, меняйте польский рынок труда к лучшему. Мы выслушаем ваши голоса о положении молодежи на польском рынке труда. Курорт открыт для диалога [...].
Были также упоминания о действиях правительства в отношении рынка труда на сегодняшний день, которые, на мой взгляд, не казались очень впечатляющими, поскольку зачастую даже не вписывались в тему мероприятия. Агнешка Дзиеманович-Бонк упомянула в перечне действий, предпринятых правительством, таких как: Программа «Активный родитель» — облегчить молодую работу при создании семьи, повысить защиту от вредных веществ на работе, продлить отпуск по беременности и родам для ранних родителей, усилить Государственную инспекцию труда, разработать новое определение «моббинга», «борьбы за более высокую заработную плату» и «начать дебаты по сокращению рабочего времени».
Подобная тактика была принята министром Котулой, которая в своем выступлении процитировала историю своей первой работы, выразила большую поддержку отношению молодежи, которая хочет изменить рынок к лучшему, и представила важность равного закона, который защищает граждан от дискриминации, в том числе на рабочем месте.
Заместитель министра Пьехна-Вожекевич также подчеркнула важность обсуждения трудовых прав – сначала дома, затем в школе, и важность баланса на линии «работник-работодатель», который был нарушен и может быть восстановлен молодыми людьми. Она также заверила, что министерство работает над реформой программной базы, которая должна вступить в силу в 2026 году для начальной школы и в 2028 году для средней школы. Она также объявила о работе над исследованием состояния польского промышленного образования.
Включение трудовых прав в программу, включая знание контрактов, участие работников, профсоюзов и законов о забастовках, может оказать огромное влияние на новое поколение работников. Те, кто работает, будут иметь знания и инструменты для борьбы за свои права, и разговоры об этом дома и в школе также могут повлиять на их личный подход и заставить их более охотно сообщать о нарушениях.
Возможно, граждане не согласились бы на различные формы злоупотреблений на работе, если бы противодействие такой практике стало стандартом в нашем обществе.
Образование – это первый шаг.
Этот вопрос был решительно рассмотрен на конференции и фигурировал во многих выступлениях. Последним спикером группы был Марцин Станецкий, который в качестве главного инспектора труда указал на важность знания трудового права, различных видов контрактов и принципов безопасности и гигиены труда, включая психическое здоровье. Государственная инспекция труда несет ответственность за не очень хорошо продвигаемую, но значительную работу. Кампания «Легическая работа», направленных на распространение знаний по этим темам лицам в возрасте от 14 до 24 лет.
В ходе дискуссии политики обратились к молодым людям и молодым людям со словами поддержки и советами о знаниях, которые они должны иметь при выходе на рынок труда. Они заметили, где каждый из их курортов имел возможность работать на благо молодого поколения. Не все заявления были конкретными декларациями, но они могут стать началом позитивных изменений, которые при правильной адресности способны помочь Поколению Z в упомянутом вами заместителе министра исправить неравенство.
Голос молодого поколения
На конференции также выступили представители молодежи, которые привели правдивые истории и собрали данные о злоупотреблениях на рабочих местах молодежи. Они выявили множество проблем с некоторой наивностью, характерных для тех, кто только выходит на рынок труда, и то, как работодатели эксплуатируют эту наивность, отсутствие способности бороться в своих интересах и слишком легко принимают неадекватные условия молодыми работниками.
Члены ассоциации Precedens представили короткометражный фильм о злоупотреблениях, которые испытали в своей первой работе их друзья.
Эти истории касались отсутствия уважения со стороны боссов, задержек с выплатой заработной платы, неоплачиваемой сверхурочной работы, усталости, эксплуатации молодых рабочих и психического насилия.
«Усталость на работе испытывают все возрастные группы, но чаще всего молодые люди жалуются на ее чувство. Сотрудники в возрасте 25-34 лет чаще других испытывают умственную усталость на работе (53%). Физическая усталость, в свою очередь, является самым сильным переживанием среди людей в возрасте от 18 до 24 лет (49%). Наиболее распространенными причинами усталости среди людей в возрасте до 34 лет являются монотонность на работе, повторяемость, слишком много задач и обязанностей и чрезмерный стресс».
Конференция в польском Сенате «Молодежь на рынке труда».
"" Последние исследования сайта Pracuj.pl, аж 66% представителей поколения Он заявляет, что их профессиональные устремления связаны с личными увлечениями и увлечениями. Однако это не означает, что они выходят на рынок труда с большим энтузиазмом, а скорее с опасениями. Только 35% респондентов в возрасте 18-24 лет чувствуют себя готовыми выйти на рынок труда".
Конференция в польском Сенате «Молодежь на рынке труда».
Ассоциация также представила опрос, проведенный среди сотен респондентов в возрасте 15-25 лет. Интересно, что большинство опрошенных молодых людей считают, что они хорошо знают свои права.
Исследование показало, что более половины из них работали в черном, а более 60% работали над так называемым мусорным контрактом.
Половину проблем с зарплатой испытывали, и более половины приходилось работать более 40 часов в неделю. 48% опрошенных признались, что стали свидетелями нарушения требований здравоохранения, а 46% стали свидетелями злоупотреблений со стороны работодателя. При этом 47% заявили, что знают, где сообщить о подобных злоупотреблениях. Конечно, группа из ста варшавских подростков не является представительницей всей страны из-за размера выборки и отбора респондентов, однако результаты показывают негативный опыт работы молодых поляков.
Что предлагают профсоюзы молодежи?
Данные опроса Precedens Association также показали интересное несоответствие между знанием профсоюзов и их членством — 89% респондентов заявили, что знают о своем существовании, но только 11% выразили желание вступить в профсоюз. Это не шокирует, учитывая мой предыдущий низкий процент унионизма в стране.
Современный работник часто является отчужденным работником — не только от результатов своей работы, но и от других работников.
Нынешняя культура труда основана на крайнем индивидуализме и конкуренции, а из-за прекарнации трудовой деятельности нестабильна. Все чаще занятость оказывается дистанционной, что полностью отсекает подразделение от своих партнеров. В ситуации отчуждения гораздо сложнее установить отношения или заступиться за того, с кем несправедливо обращался его работодатель. Рабочие больше не видят решений в группе. Они знают, что существуют профсоюзы, но они либо не уверены в том, как они работают (например, они не знают о существовании отношений между истеблишментом), либо просто боятся ухудшения ситуации и большего отчуждения. Они также не знают, какие положительные стороны связаны с членством.
Согласно опросу CBOS 2021 года, на вопрос: «Является ли нынешняя профсоюзная деятельность в целом благоприятной для страны или неблагоприятной?» ответили 36% опрошенных, «я не знаю» и 18% оценили ее негативно. Профсоюзы имеют неоднозначную репутацию в глазах многих поляков, и люди боятся воспользоваться их помощью. Более того, как отметил на конференции адвокат, доктор Михал Матущак, если они обращаются за помощью, то это часто происходит в кризисной ситуации. Однако они должны знать, что профсоюзы являются отличной защитой от такой ситуации. Что еще могут предложить нам отношения?
На заседание в сенате были приглашены три профсоюза: Инициатива трудящихся ОЗЗ, Конфедерация труда ОПЗЗ и Рабочее единство ВЗЗ. От имени Инициативы «Сотрудник» члены Варшавского молодежного кружка рассказали о положении современного студента на рынке труда и жилья. Молодые профсоюзные деятели ссылались на довольно распространенный архетип студента, который не работает и только проводит свое время на мероприятиях и с помощью данных опровергает этот миф.
Согласно их цитируемым Студенческий кошелек 2024 Ежемесячные расходы студентов составляют около 4000 злотых. Сегодня две трети студентов работают — в основном на контрактных заданиях, и 50% считают это трудным. Университеты пренебрегают своими ресурсами т.е. общежития ли столовые и неохотно предоставлять студентам социальные стипендии.
Члены профсоюза также поделились своими личными мотивами действовать в отношениях.
По их словам, к молодежи не относятся как к полноценным работникам, называют придирчивыми людьми и считают, что гибкие условия выгодны нам.
В организации «снизу вверх» они видят единственное решение своих проблем, о чем свидетельствуют два успешных решения. Профессии студенческих домовИнициатива была организована группой молодых рабочих.
В выступлении члена Конфедерации труда Михала Левандовского описан процесс ассоциации с рабочими платформы. Он также описал, как создать отношения, что является чрезвычайно важным знанием для молодого поколения. С другой стороны, члены Рабочей группы предлагали занятия для школ во главе с профсоюзными деятелями. Таким образом, профсоюзы могут стать источником знаний и опыта для молодежи, безопасности, местом объединения и действий снизу вверх в направлении их собственного лучшего будущего.
Что дальше?
Конференция «Молодежь на рынке труда» предоставила прекрасную возможность привлечь внимание к проблемам молодых людей и студентов, которые только начинают карьеру. Четырехчасовая запись встречи доступна на Youtube.Конференция «Молодежь на рынке труда» в польском Сенате — Магдалена Бият и Ассоциация прецедентовЭто также отличный источник знаний для тех, кто хочет его реализовать — заявления профсоюзных деятелей, студентов и юристов — содержат много ценной информации. Тем не менее, мероприятие не было должным образом продвинуто, и его продолжительность может помешать вам полностью узнать его содержание. Этих инициатив должно быть больше, и я надеюсь, что ноябрьская конференция будет не последней. Однако они должны быть соответствующим образом адаптированы к получателю.
Молодые участники конференции подробно описали многие проблемы, с которыми они сталкиваются. Однако это в основном проблемы, требующие системных изменений, на что указал один из участников дискуссии.
Помимо организации «снизу вверх», молодые граждане нуждаются в государственной поддержке.
Законы необходимы для того, чтобы облегчить им жизнь, ввиду распространения мусорных контрактов и растущей прекаризации занятости, а также тех, которые помогут им перед лицом жилищного кризиса. На конференции обсуждались индивидуальные действия, которые должен предпринять каждый молодой гражданин, чтобы быть готовым к вызовам рынка труда, а также коллективные действия в виде вступления в профсоюзы, которые могут обеспечить источник знаний, безопасности и поддержки в условиях кризиса.
Однако вице-маршалкины Сената, который был единственным, кто участвовал во всей конференции, не ответил на конкретные проблемы, поднятые участниками. В то же время, учитывая, что на встрече присутствовали только политики Нового левого парламентского клуба, трудно иметь высокие ожидания будущих изменений.
Проект подготовлен в рамках проекта «Развитие Центра поддержки Советов трудящихся», софинансируемого Национальным институтом центра свободы развития гражданского общества в рамках правительственной программы развития консультативных организаций на период 2022–2033 гг.
