«Сильные организации — это те, которые используют весь потенциал, и этот потенциал рождается из разнообразия, партнерства и мужества в осуществлении изменений», — говорит сенатор Адам Сейнфельд, который в течение многих лет открывал конференцию «Женщины-лидеры III». Сенатор Адам Сейнфельд отметил, что конференция стала важным стимулом для дальнейшего укрепления роли женщин в управленческих структурах. Он подчеркнул, что, несмотря на реальный прогресс, по-прежнему существуют социальные, культурные и даже религиозные барьеры, которые требуют последовательных действий: "У нас в Польше огромный капитал талантов, знаний и опыта, который необходимо использовать в большей степени, чем раньше".
В инаугурационной речи сенатора Адама Сейнфельда, члена Почетного клуба, он подчеркнул, что политика равенства не против кого-то - она для всех, потому что разнообразие просто способствует лучшим решениям. Тот факт, что Посол женщин на досках является мужчиной, является одновременно символом и практической поддержкой. Это показывает, что гендерное равенство — это не просто «женский» вопрос, а вопрос качества управления и лучшего принятия решений. Присутствие мужчины-лидера в роли посла разрушает стереотипы, повышает доверие к инициативе, открывает диалог между окружающей средой и дает пример другим лидерам, что разнообразие является стратегической ценностью, а не угрозой. Поддержка мужчин в этом процессе облегчает женщинам доступ к руководящим должностям и способствует созданию устойчивых культурных изменений в организациях.
Сенатор также подчеркнул, что современные компании не могут позволить себе не использовать потенциал женщин: "Если мы хотим построить конкурентоспособную экономику, мы должны широко открыть двери талантам и компетентности - независимо от пола". Он отметил, что роль лидеров и лидеров имеет решающее значение для формирования будущих стандартов рынка труда: "Это зависит от решения и действий менеджеров, от того, как он будет выглядеть завтра - станет ли он более открытым, справедливым и основанным на принципе равных возможностей". Он добавил, что современная организационная культура в бизнесе, созданная советом директоров, должна основываться на доверии и уважении: «В руках управленческого персонала находится создание культуры, которая действительно инклюзивна, честна и основана на уважении к работе компании».
В работе конференции, посвященной переходу от «Женщины на досках» к польскому законодательству и выработке практических решений, приняли участие:
- Умеренность: Анна Вавржиньчак, юридический советник, солиситор Англии и Уэльса
- Ирена Пичола, президент Artha Consulting
- Джоанна Аффре, член наблюдательного совета Credit Agricole TU SA
- Адам Шейнфельд, польский сенатор, вице-президент Комитета по национальной экономике и инновациям
- Доктор Александра Минковиц-Фланек, партнер канцелярии Dentons
- Агнешка Оконска, вице-президент PSE
Дискуссия была сосредоточена на том, что действительно меняется в организациях через регулирование и какие механизмы действительно работают на практике. Сенатор Сейнфельд подчеркнул, что законодательство — это только первый шаг: «Закон может руководить, но изменение происходит только тогда, когда мы начинаем его применять». Он также отметил, что изменения касаются не создания привилегий, а устранения долгосрочных барьеров:
Речь идет не о создании привилегий, а об устранении барьеров, которые на протяжении многих лет блокировали доступ женщин к высшим руководящим должностям. Он также отметил, что укрепление присутствия женщин на борту является не только вопросом социальной справедливости — это стратегический элемент экономического развития: «Нам необходимо разумное регулирование, но и осознание, ответственность и мужество в действии. Это общая работа — бизнес, администрация, образование и политика». В заключение сенатор обратился к польским компаниям: «Мы должны создать культуру управления, в которой женщины смогут развивать свои крылья, а компании станут сильнее, конкурентоспособнее и лучше подготовлены к вызовам будущего».
В ходе обсуждения было подчеркнуто, в частности, что:
- В Польше в советах директоров листинговых компаний всего 17% женщин – это один из самых низких результатов в Европе.
- Более 60% компаний не имеют в совете директоров ни одной женщины.
- Гендерное разнообразие в советах директоров и советах директоров сегодня имеет решающее значение с точки зрения ЭСК и корпоративного управления.
- Компании с большим представительством женщин достигают 15-25% лучших финансовых результатов (McKinsey, Credit Suisse).
Участники дискуссии согласились с тем, что Директива открывает двери, но не заменит культурную работу, которая должна происходить в обществе в целом и внутри самой организации, в компаниях.
Следующие дискуссионные панели посвящены:
- Как создать женскую систему?
- Новые парадигмы лидерства – и самый большой барьер, о котором практически не говорится
Лекция г-жи Александры Агатовской, озаглавленная «Лидерство — это женщина»
Выводы конференции:
- Закон необходим, потому что он заставляет задуматься и предоставляет равные возможности.
- Разнообразие в советах директоров компаний улучшает финансовые показатели, инновации и качество принятия решений.
- Женщины по-прежнему недооценивают свои собственные компетенции — мы должны разрушить этот стереотип и укрепить доверие.
- Изменение также требует от мужчин сознательного, поддерживающего, рассматривающего женскую компетентность как ценность, а не угрозу.
- Директива «Женщины в советах» — это только начало, самая трудная задача — изменить менталитет и систему.
Конференция собрала широкий круг представителей бизнеса, администрации и финансового сектора, создав пространство для обсуждения будущего лидерства и культуры управления, построенной на инклюзивности. Участники подчеркнули, что многообразие и равенство являются не декларативными ценностями, а основами современных, устойчивых и эффективных предприятий.
Конференция организована Женским клубом на советах директоров, который является инициативой по поддержке женщин на руководящих должностях в компаниях и организациях. Клуб на протяжении многих лет создает межотраслевую область сотрудничества и обмена опытом, продвигая стандарты равенства, разнообразия и ответственного управления. Сенатор Сейнфельд является почетным членом этого клуба.
Максимилиан Райс
Сенатор Адам Сейнфельд в Пиле
64-920 Saw, ul. Grunwaldzka 2/10.
Электронная почта: [email protected]
Телефон: +48 602 738 542
Социальные сети и СМИ:
www.sjanfeld.pl
www.facebook.com/Shejnfeld/
https://www.youtube.com/@SenatorShejnfeld
https://www.tiktok.com/@szenfeld
WomenOnBoards Женщины Будущие Лидеры Женщины Лидеры Равенство Демократия Свобода Народонаселение Политика #Варшавский Сенат #Европейский Парламент #EPP #Гражданская коалиция
@watcher @distinction @lide
