Кароль Скорорек, президент СПИР СВОЖАК и создатель инициативы "Ваш собственный к своему", вновь высказывает то, что многие думают, но не могут выразить словами.
На этот раз он направлен на кумовство — молчаливое, но системное заболевание польской общественной жизни. В своей речи он ясно дал понять:
К сожалению, нашей бедной стране не повезло с элитой. Мягко говоря, правильнее было бы сказать, что нами управляют псевдоэлиты. "
Разница между элитой и псевдоэлитой? Кожа не заворачивается в хлопок:
«Элиты следуют некоторым высшим ценностям, они хотят построить реальность лучше той, что унаследована от их предков. С другой стороны, псевдоэлиты руководствуются исключительно собственным частным интересом. "
Это подразумевает кумовство — необходимость наполнить «зрелую семью» «удобным стулом», как выразился Скорорек. И добавляет:
Когда происходит такой негативный отбор кадров, государство и экономика начинают плохо функционировать.
По его мнению, этот рак имеет четыре основных направления: военные, органы местного самоуправления, университеты и компании Государственного казначейства. И хотя диагноз острый, Скорек не останавливается на критике - он предлагает три конкретных действия.
Во-первых, смеяться и публиковать.
«Мы должны говорить о кумовстве и издеваться над ним. Мы должны оказывать социальное давление на тех, кто работает после того, как мы узнаем друг друга».
Примером положительной инициативы является фан-страница, документирующая семейные отношения в Люблинском технологическом университете:
"Это здоровый пример насмешек над кумовством в Польше. Я надеюсь на большее число таких инициатив».
Второе: обмен элитами – прежде всего в урнах. Как он указывает:
"Моя роль не в том, чтобы указывать вам, за кого голосовать. Здесь стоит действовать согласно собственной совести и проницательности. "
В-третьих, изменения в Трудовой кодекс. Скорек отмечает, что действующий закон защищает не только сотрудников, но и... безнадежных менеджеров:
«Из некоторых странных культурных рейдов никто в этой стране не хочет увольнять руководителей, не имеющих предрасположенности к руководству. "
Эффект? Хорошие сотрудники уходят из компаний через плохих боссов, а патологии увековечивают.
Наконец, Скорек призывает:
«Я желаю себе и вам меритократии. Будем надеяться, что нами не управляют посредственность, мелкие махинации, причуды, никодемы. "
И оставляет луч надежды:
"Пусть нами будут управлять профессиональные, справедливые, способные и трудолюбивые подразделения. Я знаю, что надежда - мать дураков. Однако давайте будем оптимистами в отношении того, что однажды настанет время реформ и перемен».
Этот материал - еще один голос Скорка о построении более здорового государства - не через декларации, а через конкретное, социальное давление и реальные выборы. Как всегда – без обертывания, без иллюзий, но с верой в то, что может быть иначе.
