Петр Здуньчик - Люблинский активист Конфедерации
Наследство в Польше упало примерно до 1,07. Это самый низкий показатель за всю послевоенную историю. За десятилетие рождаемость сократилась почти вдвое.
Поляки мечтают о семье. Согласно демографическим исследованиям, идеалом большинства поляков остаются двое детей. Если мы хотим иметь детей, а у нас их нет, это означает, что что-то усложняет нам жизнь.
Одним из главных барьеров является страх. Девушка боится, что материнство вытеснит ее с рынка труда. Метаанализ опубликован в престижной «Демографии» (соавтор: профессор). Анна Матысяк из Варшавского университета доказывает, что неопределённость в работе убивает решения о ребенке.
Что действительно работает?
Систематический обзор 2022 года не оставляет сомнений: щедрый родительский отпуск последовательно повышает фертильность.
Если молодые поляки хотят создавать семьи, им нужна стабильность в сфере занятости!
Наследство в Польше упало примерно до 1,07. Это самый низкий показатель за всю послевоенную историю. За десятилетие рождаемость сократилась почти вдвое.
Поляки мечтают о... pic.twitter.com/egATeu6nE1
Вывод? У женщины должен быть реальный выбор. Мать, которая хочет остаться с ребенком, должна иметь возможность взять полный отпуск по уходу за ребенком (моё мнение оплачено, но я уже упоминал об этом). С другой стороны, мать, которая хочет вернуться в профессию, должна быть уверена, что ее ждет работа, что она не будет уведомлена, когда вернется со своего образования.
Поэтому я предлагаю три конкретных правовых решения для укрепления позиций молодых матерей на рынке труда:
Помощь в ZUS для работодателя. В течение 12 месяцев после возвращения матери на работу государство берет на себя часть взносов, выплачиваемых работодателем. Для каждого ребенка, независимо от размера используемого отпуска по беременности и родам.
Отпуск по беременности оплачивается государством с первого дня, а не из кармана работодателя.
Каникулы по беременности и родам и образовательные периоды, финансируемые государством.
Эффект? Молодая мать перестает быть «риском» в глазах работодателя и становится привлекательным работником. Давайте проясним: сами работодатели не будут создавать семейную политику. Это ответственность польского государства.
Будущее Польши начинается в польской семье.
Вступление Если молодые поляки хотят создавать семьи, им нужна стабильность в сфере занятости! Почодзи и Сервису Конфедерация.
