Естественно, каждый работодатель хотел бы нанять лучших специалистов, но процесс найма является уникальным элементом управления человеческими ресурсами. Рабочие и рынок труда меняются, что влияет на условия занятости и часто отменяет привычные решения по найму. Как мы ищем ИТ-специалистов?
Поиск квалифицированных сотрудников в ИТ-отрасли сложен на нескольких уровнях. Во-первых, практически постоянно происходят технологические разработки, что приводит, в том числе, к частой миграции работников. На многих уровнях это затрудняет процесс найма, поскольку работники часто ориентированы на короткие отношения с новым работодателем. Во-вторых, в век самообразования и лучших или худших курсов в технологической отрасли есть люди, которые часто не готовы к новым вызовам на уровне, ожидаемом работодателем. Итак, как вы подходите к подбору кандидатов, не нанося ущерба развитию компании?
Трудные процессы найма в ИТ-индустрии
Проблема при наборе ИТ-персонала также может заключаться в его недостаточном количестве. По оценкам Европейской комиссии, к 2030 году в Польше спрос на работников в широко понимаемой технологической отрасли составит около 650 000 рабочих мест. Таким образом, даже если мы рассмотрим около 15 000 выпускников ИТ-исследований в год, все еще остается большой пробел. Статистика трансформируется в рынок сотрудников, где лучшие часто вообще не заинтересованы в процессе найма, потому что у них всегда есть альтернатива в виде другого предложения. Итак, как вы подходите к процессу найма вашего работодателя?
Важно иметь гибкий подход к кандидатам, понимать их потребности, но находить соответствующие способы проверки своих навыков. Вместо того, чтобы заказывать тестовые задания, стоит попросить долю опыта, резюме последнего проекта или другой деликатный экзамен, имеет ли кандидат необходимую квалификацию и подготовку к работе. ИТ-индустрия чрезвычайно развита, и компетентность даже на аналогичных должностях может значительно различаться. При планировании работы нужно знать, какие аспекты работы задать, посмотреть, обладает ли кандидат нужными знаниями – необходимыми для выполнения проектов, которые вы намерены поручить ему на работе.
Почему так важно найти кого-то подходящего для роли? Конечно, кандидатов можно проверить, предоставив им определенное время на работе. Этот подход быстро проверит, нанимаете ли вы экспертов или новичков, которым требуется гораздо больше опыта. Однако, с точки зрения вашей компании, это может быть дорогостоящим процессом, и проверка каждого кандидата занимает слишком много времени.
Рекрутинговые услуги для технологических компаний
Как видите, найти и внедрить ИТ-сотрудника непросто. Много неизвестных работодателей ждут. Между тем, ИТ-безопасность во многих компаниях имеет решающее значение, и предпринимателям нужны лучшие ИТ-кандидаты. Как же тогда можно провести эффективный процесс найма?
Ответом могут быть услуги по подбору персонала для ИТ. Консультанты в короткие сроки могут оказать вашей компании адекватную поддержку в поиске подходящего кандидата на должности, где у вас есть вакансия. Набор при поддержке рекрутингового агентства может существенно облегчить работодателю, при этом обеспечивая качественный конечный результат, в виде трудоустройства специалистов в своих областях.
Как агентство ищет такого кандидата? Например, подбор персонала в сотрудничестве с агентством ItMatch, которое предлагает аутсорсинг в рекрутинге IT. Это компания, которая имеет многолетний опыт в области ИТ-подбора как для стартапов, так и для средних и крупных компаний. В дополнение к получению кандидата на конкретные должности, специалисты рады поделиться ноу-хау во многих аспектах ИТ-подбора и кадров.
Для процесса набора ИТ кадровое агентство использует ряд методов и инструментов для проверки знаний и навыков кандидатов. Благодаря сотрудничеству с ИТ-агентством по подбору персонала в Кракове ItMatch Ваша компания может получить заказчика-сотрудника. Рекрутинговые услуги для технологических компаний К ним относятся как поиск конкретных ИТ-специалистов, так и набор большего количества кандидатов или лиц с конкретным опытом. Сервис позволяет провести комплексный процесс найма, а также найти специалиста по «здесь и сейчас».
Выполнение требований клиента в процессе выбора не всегда легко, и в то же время идет с этой небольшой ответственностью. Тем не менее, ItMatch находится в постоянном контакте со многими подрядчиками, а это значит, что они отлично работают в ИТ-подборе. Вместо того, чтобы использовать ненужную силу в разговоре и поиске, лучше полагаться на опытных профессионалов, чтобы получить ценных сотрудников. Благодаря консультантам кандидаты отбираются точно и соответствуют ожиданиям. Ставьте на аутсорсинг ИТ-подбора и развивайте свой бизнес с нужными людьми.
(материал от партнера)
