Как федералы уничтожили равенство для D.E.I.

Автор James Bovard via JimBovard.com,

Комиссия по равным возможностям в сфере занятости – это все, что угодно, но...

Одной из самых популярных реформ президента Дональда Трампа является его указ об отмене федерального разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) и их усилия по «социальному инжинирингу расы и пола во всех аспектах общественной и частной жизни». Приказ Трампа возмутил прогрессистов и вызвал поток юридических проблем. Сможет ли Трамп положить конец полувеку федеральной тирании частной политики занятости?

Абсурдность DEI — это конечная игра в вечные захваты власти и бюрократические потакания.. Комиссия по равным возможностям в области занятости (EEOC) находится на переднем крае составления расовых и гендерных мандатов и запугивания предприятий, чтобы подчиниться часто застенчивым или незаконным требованиям. Трамп уволил двух комиссаров EEOC и главного адвоката агентства. После того, как он назначил Андреа Лукас, которая с 2020 года является комиссаром EEOC, исполняющей обязанности председателя агентства, она объявила, что будет уделять первоочередное внимание искоренению незаконной дискриминации по признаку расы и пола. "

История ЕЭК показывает, как политика искажает моральные идеалы. Закон о гражданских правах 1964 года, который создал EEOC, прямо запретил расовые квоты и конкретно потребовал, чтобы работодатель проявил намерение дискриминировать, чтобы быть признанным виновным. Однако к концу 1960-х годов EEOC намеренно нарушил закон, установив определение дискриминации, противоположное тому, что указал Конгресс. Председатель EEOC Клиффорд Александр объявил в 1968 году: «Мы... здесь, в EEOC, верим в цифры... Наш самый верный стандарт в цифрах... Единственное достижение заключается в том, что мы смотрим на все эти цифры и видим значительное улучшение ситуации». Хью Дэвис Грэм в своей истории Эпоха гражданских правКак отметил один из первых руководителей EEOC, «поскольку мозг младенца доверяет EEOC, они начали процесс максимизации власти агентства путем подрыва ограничений Конгресса». "

Политика равных возможностей быстро выродилась в проведение почти всего, кроме равенства. Благодаря EEOC поиск лучшего человека для этой работы превратился из части американского наследия в федеральное преступление. EEOC требовал права определять, какие люди и какие группы получили какие возможности, и наказывать тех, кто, по указу правительственных чиновников, не предоставлял правильных возможностей нужным людям или правильным группам.

EEOC использовал федеральный железный кулак, чтобы навязать Америке «ничего не знающий эгалитаризм». В 1970 году EEOC издала правила, строго ограничивающие использование тестирования для найма и продвижения по службе, поскольку меньшинства, как правило, набирают меньше, чем белые кандидаты. Герман Бельц, автор Равенство трансформируется, отметил, "Достижение одинаковых показателей отказа для кандидатов на работу из числа меньшинств и неменьшинств было прямо заявлено в качестве политической цели... Тем не менее в руководящих принципах не предусматривается обеспокоенность в отношении квалифицированных заявителей из числа меньшинств". В своих исках, указах и «руководстве» ЕЭК почти всегда выступала против компетентности, поддерживая идею о том, что работники не должны быть такими же умными, грамотными или компетентными, как того требовал работодатель.

ЕЭК регулярно и эффективно наказывает работодателей, если кандидаты на работу в меньшинстве дают неправильные ответы на тестовые вопросы.С. EEOC предполагал, что справедливый тест автоматически обеспечит равные баллы среди всех расовых групп тестировщиков, хотя у него не было доказательств этого предположения — только избыток моральной самодовольности. Результатом стала расовая норма — скрытая манипуляция результатами тестов людей для получения равного количества победителей в каждой гонке. Согласно расовой норме, каждый гражданин имеет равные возможности для того, чтобы его результаты теста на работу были тайно повышены или понижены в ответ на правительственные манипуляции или запугивание.

Чтобы обеспечить расовую справедливость, EEOC имеет право определять точный процент этнической идентичности в вакансиях компании.e. В 1991 году EEOC подала в суд на Daniel Lamp Co. за якобы дискриминацию чернокожих. Компания находилась в испаноязычном районе Чикаго, и все ее двадцать шесть сотрудников были либо чернокожими, либо латиноамериканцами. Но EEOC объявил, что Даниэль Ламп нарушил федеральный закон, потому что у него не было 8,45 чернокожих сотрудников. Это было настолько глупо, что даже 60 минут Подорвал агентство.

Произвольная власть является ключом к доминированию EEOC в Америке.а. В 1994 году председатель EEOC Гилберт Казеллас сказал: «Я надеюсь, что люди беспокоятся, когда им звонят из EEOC». (В 1995 году Каселла публично осудил мои статьи о ЕЕОК.) Люди, естественно, волновались, потому что EEOC постоянно создавал новые правонарушения, которые не могли быть найдены в федеральных уставных книгах.

Должностные лица EEOC объявили частные компании виновными в нарушении или препятствовании «равным возможностям» из-за их неспособности игнорировать кражу сотрудников, неспособность игнорировать нападения сотрудника на коллег, неспособность высококлассной сети женской одежды нанимать мужчин для работы по продажам, которая «включала помощь женщинам примерять одежду», неспособность женского медицинского клуба нанимать мужчин-служащих, которые будут работать в раздевалках и душевой зоне, и неспособность нанимать (в более высоких процентах) членов привилегированных групп, которые не были квалифицированы в то время, но были, по мнению EEOC, «обучаемы». EEOC даже заявило о праве запретить ресторанам Hooters полагаться на женские серверы, утверждая, что сеть ресторанов нарушает права потенциальных официантов-мужчин повсюду.

В эпоху Байдена EEOC не оставил после себя никакого прогрессивного диктата. EEOC посвятила себя созданию новых «защит» для сотрудников ЛГБТК+ и поставила огромный вопрос о гражданских правах трансгендеров. EEOC определила «неправильное поведение» трансгендерного человека как незаконное сексуальное домогательство.Нет. Единственная вещь, которую недовольный сотрудник должен был сделать, чтобы превратить свой рабочий сайт в место преступления, - это изменить свой пол.

Предпосылка современного гражданского права заключается в том, что федеральное принуждение дает более справедливый результат, чем добровольные соглашения частных граждан.. Но правительственным чиновникам нельзя дать власть уравнивать, не имея также власти дискриминировать политически неблагополучные группы. Джон Филип Рид, автор Концепция свободы в эпоху американской революции«Боязнь власти сделала безопасность [от угнетения правительства] более привлекательной абстракцией, чем равенство. Конституционная теория восемнадцатого века не могла рассматривать использование правительства для достижения равенства в форме социальной или экономической справедливости, потому что она не могла доверять правительству. "

К сожалению, современные американцы гораздо более политически доверчивы, чем их предки. История ЕЭК подтверждает все недоверие, которое отцы-основатели испытывали к произвольной власти. Грязный послужной список EEOC должен также задушить любую идеалистическую схему, чтобы развязать чиновничество, чтобы принудительно искупить человечество.