Федеральный судья отказался прекратить увольнения сотрудников ЦРУ, связанных с программами DEI

Автор Aldgra Fredly via Эпохальные времена,

Федеральный судья отказался в четверг предоставить временный запретительный ордер, который продлил бы блокировку прекращения работы десятков сотрудников ЦРУ, которые работали в программах разнообразия, справедливости, инклюзивности и доступности (DEIA), которые президент Дональд Трамп приказал демонтировать.

Окружной судья США Энтони Тренга в Вирджинии Ранее выдан административный мораторий на приостановку стрельбы После иска, поданного карьерными сотрудниками разведки, которые были назначены на должности, связанные с DEIA, временно в ЦРУ и офисе директора национальной разведки (ODNI).

В приказе от 27 февраля Тренга сказал, что он отклонил просьбу истцов о предварительном судебном запрете, который мог помешать агентствам уволить их, пока дело продолжалось.

Судья продлил срок для истцов, чтобы принять отложенную программу отставки, которая позволит им получать оплату до 30 сентября.

Тренга не указал конкретную причину своего решения в приказе. Судья заявил, что решение было принято после рассмотрения «поданных документов, протокола по этому делу и устного аргумента», представленного в суд.

Кевин Кэрролл, бывший сотрудник ЦРУ под прикрытием, представляющий истцов, заявил журналистам в четверг, что Тренга постановил, что директор ЦРУ Джон Рэтклифф обладает «заметными законными полномочиями» для прекращения работы сотрудников ЦРУ, если он считает это необходимым для национальных интересов.

The Epoch Times обратилась к Кэрроллу и ЦРУ за комментариями, но не получила ответа по времени публикации.

Кэрролл ранее сообщил, что истцы были среди 51 сотрудника ЦРУ, помещенного в оплачиваемый административный отпуск 22 января, после того, как Трамп издал исполнительный приказ, который назвал существующие программы DEIA «незаконными и аморальными». "

Согласно заявлению суда, 14 февраля истцам было поручено сообщать в центр посетителей ЦРУ с их значками доступа разведывательного сообщества (IC) и им были предоставлены три варианта: немедленно уйти в отставку, принять отложенную программу отставки или быть прекращенными 20 мая. Они должны были принять решение до 19 февраля.

Истцы утверждали, что их неизбежное прекращение было основано не на соображениях национальной безопасности, а на их временных заданиях, связанных с DEIA, и «внутреннем политическом споре между республиканскими и демократическими партиями относительно эффективности и законности инициатив DEIA» в федеральном правительстве.

Они утверждали, что увольнения были «произвольными, капризными, злоупотреблением дискреционными полномочиями» и не имели фактического оправдания, что, по их утверждению, нарушало их конституционные права в соответствии с Первой и Пятой поправками.

«Ни одно из действий этих должностных лиц не было или не является незаконным. Ни разу агентства, нанимающие истцов, не утверждали, что они индивидуально совершали какие-либо проступки, и их не обвиняли в плохой работе, - говорится в заявлении суда.

В своем приказе Трамп сказал, что предыдущая администрация принудила «незаконные и аморальные программы дискриминации» практически ко всем аспектам федерального правительства через инициативы DEI.

Указ предписывает федеральным агентствам прекратить все офисы и должности, связанные с экологической справедливостью, а также любые планы действий, гранты и контракты, ориентированные на справедливость, в течение 60 дней после выдачи приказа.

Он также требует, чтобы агентства составили список получателей грантов, которые получили федеральное финансирование для реализации программ DEI и экологической справедливости с 20 января 2021 года, и федеральных подрядчиков, которые предоставили обучение DEI своим сотрудникам.

21 января Управление по управлению персоналом США (OPM) выпустило служебную записку, в которой поручило федеральным агентствам к 22 января отправить сотрудников DEI в оплачиваемый отпуск и удалить все веб-сайты и учетные записи в социальных сетях, связанные с инициативами DEI.

Распоряжение Трампа согласуется с его предвыборным обещанием устранить такие факторы, как раса и пол, в HR-решениях в пользу процессов отбора, основанных на заслугах.