К 30 июня 2026 года крупные акционерные компании по всему Европейскому союзу должны будут увеличить участие женщин в советах директоров и наблюдательных советах. Это обусловлено Директивы ЕС «Женщины в советах директоров» направлена на улучшение гендерного баланса в руководящих органах крупнейших компаний. Таким образом, компетентность перестает иметь значение, но ее происхождение, как и во времена ПРЛ.
Еврокоммунисты устанавливают паритеты в акционерных обществах. Правила предусматривают два возможных варианта выполнения требований: не менее 40% женщин в наблюдательных советах или 33% женщин на всех руководящих должностях, как в советах директоров, так и в наблюдательных советах.
В Польше регламент распространяется на более ста компаний, зарегистрированных на фондовой бирже. Проблема, однако, в том, что в настоящее время лишь небольшая часть компаний отвечает этим требованиям. В 2024 году женщины составляли около 13,6% членов совета директоров и 18,7% членов совета директоров, а в более чем 60% компаний на борту не было ни одной женщины.
Критики регулирования подчеркивают, что введение нормативных паритетов означает вмешательство в функционирование частных предприятий. В традиционной модели рыночной экономики собственники и акционеры принимают решение о составе органов власти компании, в первую очередь исходя из опыта, компетентности и результатов кандидатов. Тем временем в директиве вводится дополнительный критерий: пол.
На практике это означает, что компаниям придется учитывать не только квалификацию кандидатов, но и пропорции, налагаемые сверху вниз. Для многих предпринимателей это пример растущего интервенционизма институтов ЕС в сфере экономики и фактического снижения трудовых стандартов в таких коллективах. Следовательно, советы директоров компаний могут строиться по политическим, а не деловым критериям.
Как это ни парадоксально, но в основном это касается женщин. Если эти должности будут заполнены в целях обеспечения паритета, то будут выдвинуты обвинения в том, что некоторые женщины были выбраны не из-за их компетентности, а из-за их пола. Это подорвет их авторитет, в том числе и тех женщин, которые заработали свое профессиональное положение за годы упорного труда и реальных достижений, а не просто имея хромосомы XX.
В рыночной экономике основным критерием должны быть компетентность, опыт и ответственность за деятельность компании. Компании работают в конкурентных условиях, и любое ошибочное кадровое решение может стоить миллионы. Поэтому именно собственники и акционеры должны определять состав органов власти компании, а не еврокоммунистические институты.
Любопытно, что сторонники директивы утверждают, что без вмешательства государства «изменения происходят слишком медленно» и необходима законодательная поддержка для увеличения участия женщин в бизнесе. Это показывает, что это действительно идеологический подход к экономике и обществу, потому что нет реальной причины, по которой должны быть введены паритеты. Это чистая политика и идеология, попытка административного контроля над экономикой, как в советское время.
Экономика должна быть прежде всего о компетенции, опыте и ответственности за работу компании. Если мы начнем заменять эти критерии политическими паритетами, мы вступаем на путь, по которому состав правления компаний будет определяться чиновниками и идеологическими целями Брюсселя, а не реальными потребностями рынка. Следствием таких мер будет, конечно, снижение качества услуг и экономический кризис, характерный для централизованно контролируемых экономик. Давайте не будем думать, что еврокоммунисты остановятся на паритетах. Это лишь один из многих шагов, которые они планируют.
Мы также рекомендуем: Немецкие железнодорожники устали от дикой природы иммигрантов. Они угрожают уволиться.
