Wspomniana powyżej ulga została wprowadzona ustawą z 1 października 2024 roku o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy. Obowiązuje od początku tego roku, co oznacza, iż po raz pierwszy będzie można ją odliczyć przy rozliczeniu podatkowym za 2025 rok. Przypomnijmy, iż potrwa ono od 15 lutego do 30 kwietnia 2026 roku. O czym zatem powinni pamiętać przedsiębiorcy?
REKLAMA
Zobacz wideo Przedsiębiorcy na starcie mają mniejsze opodatkowanie niż etatowcy
Ulga dla pracodawcy zatrudniającego żołnierza WOT. Wprowadzono ważne zmiany dla pracodawców
Ulga na zatrudnienie żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej lub Aktywnej Rezerwy to ulga podatkowa w PIT i CIT. Jak podaje portal podatki.gov.pl, umożliwia ona odliczenie od podstawy opodatkowania określonej kwoty, która zależy od długości nieprzerwanej służby wojskowej pełnionej przez żołnierza zatrudnionego w ramach stosunku pracy. Okres ten ustala się na ostatni dzień roku podatkowego albo na dzień zakończenia zatrudnienia żołnierza w tym roku. jeżeli żołnierz był zatrudniony przez niepełny rok podatkowy, maksymalna wysokość ulgi zostanie proporcjonalnie pomniejszona.
Odliczenie przysługuje za każdego żołnierza zatrudnionego na umowę o pracę, który zarabia co najmniej minimalne wynagrodzenie. W 2025 roku jest to 4666 zł brutto. Co ważne, pracodawca dokonuje odliczenia w zeznaniu składanym za rok podatkowy, w którym zatrudniał żołnierza. Niewykorzystana kwota może jednak być odliczana jeszcze przez kolejne pięć lat. Jakie kwoty dokładnie wchodzą tu w grę?
Co zyskuje pracodawca, zatrudniając żołnierza WOT? Odliczenie może wynieść choćby 36 tys. zł
Ulga podatkowa na zatrudnienie żołnierzy może wynieść:
12 tys. zł, o ile zatrudniany żołnierz pełnił służbę trwającą co najmniej rok;
15 tys. zł przy służbie trwającej co najmniej dwa lata;
18 tys. zł przy służbie trwającej co najmniej trzy lata;
21 tys. zł przy służbie trwającej co najmniej cztery lata;
24 tys. zł przy służbie trwającej co najmniej pięć lat.
Ponadto mikroprzedsiębiorcy i mali przedsiębiorcy mogą podwyższać powyższe kwoty o współczynnik 1,5. Oznacza to, iż maksymalna kwota odliczenia (przy służbie trwającej co najmniej pięć lat) może wynieść dla nich 36 tys. zł. Pozostali przedsiębiorcy mogą podwyższać kwoty odliczenia o współczynnik 1,2, o ile zatrudniają przez cały rok podatkowy co najmniej pięciu żołnierzy w przeliczeniu na pełne etaty. Jednocześnie należy pamiętać, iż kwota odliczenia nie może być wyższa niż dochód z działalności gospodarczej (dochodu z innych źródeł przychodów niż przychody z zysków kapitałowych w CIT).
Zobacz też: Zasiłek opiekuńczy na chore dziecko. To choćby 60 dni wolnego. Tyle pieniędzy wypłaci ci ZUS
Na koniec warto wspomnieć, iż ustawa wprowadzająca omówioną ulgę wiąże się również z innymi nowymi korzyściami dla pracodawców, np. zwolnieniem z obowiązku wypłaty odprawy w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia. Więcej informacji na ten temat znajdziemy na stronie WOT.
Źródło: podatki.gov.pl, terytorialsi.wp.mil.pl
Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
