Капитальные планы сотрудников (ППК) предлагают участникам дополнительное пособие в виде годовой платы. Однако этот бонус требует выполнения определенного условия - необходимо собрать не менее 732,90 злотых на счет или счета PKP в заданный год. Для участников, получающих выгоду от сокращения базового платежа, минимальная сумма составляет 183,23 злотых.
ППК — это добровольная форма накопления, которая входит в так называемый 3-й столп пенсионной системы. Это программа, в которую автоматически включаются все подходящие сотрудники. Эта инициатива направлена на то, чтобы побудить людей регулярно экономить на будущее, используя ресурсы, которыми они делятся с работодателем. Это также способ обеспечить лучшую пенсию для участников, что позволяет создавать дополнительный капитал в течение рабочих лет.
240 злотых для более чем 3 миллионов поляков. Вот условия.
Участники программы ППК могут рассчитывать на дополнительную ежегодную плату в зависимости от своих регулярных взносов в сберегательную систему. Эта выплата составляет 240 злотых и доступна тем, чьи выплаты, как базовые, так и дополнительные, достигли не менее 3,5% от 6-кратной минимальной заработной платы, применимой в данном году, за который предоставляется платеж.
Стоит отметить, что участники, которые воспользовались возможностью сокращения своих базовых взносов, должны собрать не менее 25% от суммы, необходимой для получения этой дополнительной выплаты.
Однако в целях определения размера минимальной зарплаты Минвостокразвития пояснило, что для расчета годовой надбавки за 2023 год будет учитываться сумма минимальной зарплаты за первое полугодие, составляющая 3490 злотых.
Это означает, что для получения годового взноса за 2023 год участник ППК должен собрать на своем счете или счетах не менее 732,90 злотых, а в случае лиц, получающих выгоду от сокращения базового платежа - не менее 183,23 злотых.
Важно также отметить, что причитается только один ежегодный платеж, независимо от количества счетов PPK. Эти дополнительные платежи должны быть перечислены на счет работника до 31 марта следующего года после года, за который должен быть произведен платеж, и должны быть зарегистрированы на счет до 15 апреля.
Эта доплата обеспечивает дополнительный стимул для участников программы ППК, мотивируя их систематически экономить на будущее. Это также может быть важным элементом в повышении финансовой осведомленности и поощрении долгосрочного участия в программе жесткой экономии.
Миллионы поляков обратились в госпрограмму
Количество участников программы РПК постоянно растет - почти 3,35 млн человек уже завершили август инициированными законопроектами, и даже больше, потому что активно задействованы 3,86 млн. Право на участие имеют 11,5 миллиона человек, что означает потенциальный огромный рост в будущем.
Хотя система основана на регулярных платежах как со стороны сотрудников, так и со стороны работодателей, стоит отметить, что существует определенная гибкость. Например, люди с заработком ниже 120% от минимальной заработной платы могут извлечь выгоду из пониженной ставки премии в размере 0,5% от их валовой заработной платы вместо стандартных 2%. Важно сделать систему более доступной для различных социальных групп.
Кроме того, участники могут рассчитывать на приветственный бонус в размере 250 злотых, что является стимулом для участия в программе с самого начала.
Понятно, что люди хотят знать конкретные финансовые выгоды, которые они могут достичь через программу. Например, для тех, кто зарабатывает 5000 злотых в месяц, дополнительный 75 злотых в месяц от работодателя может перевести в дополнительный 900 злотых в год. Это уже определенная сумма, которая может обеспечить значительную добавленную стоимость для участников.
Развитие программы ППК показывает, что существует сильный интерес к системе пенсионных накоплений, поддерживаемой работодателем, которая может иметь положительные последствия как для отдельных лиц, так и для экономики в целом.
из
Еще 240 злотых получат три миллиона поляков. Где применять:
