W 2027 roku przypada 14 świąt ustawowo wolnych od pracy, z czego cztery wypadają w niedzielę. Dwa święta przypadną w sobotę, 1 maja i 25 grudnia, więc pracownikom w standardowym pięciodniowym tygodniu pracy trzeba wyznaczyć dwa dodatkowe dni wolne. Roczny wymiar wyniesie 2008 godzin.
Pełna lista dni wolnych od pracy w 2027 roku
Polska ustawa wymienia 14 świąt wolnych od pracy oraz wszystkie niedziele. W 2027 roku kalendarz wygląda następująco:
| Data | Dzień tygodnia | Święto | Skutek dla typowego grafiku | |—|—|—|—| | 1 stycznia | piątek | Nowy Rok | dzień wolny | | 6 stycznia | środa | Święto Trzech Króli | dzień wolny | | 28 marca | niedziela | pierwszy dzień Wielkiej Nocy | przypada w niedzielę | | 29 marca | poniedziałek | drugi dzień Wielkiej Nocy | dzień wolny | | 1 maja | sobota | Święto Państwowe | dodatkowy dzień wolny w okresie rozliczeniowym | | 3 maja | poniedziałek | Święto Narodowe Trzeciego Maja | dzień wolny | | 16 maja | niedziela | Zielone Świątki | przypada w niedzielę | | 27 maja | czwartek | Boże Ciało | dzień wolny | | 15 sierpnia | niedziela | Wniebowzięcie NMP | przypada w niedzielę | | 1 listopada | poniedziałek | Wszystkich Świętych | dzień wolny | | 11 listopada | czwartek | Narodowe Święto Niepodległości | dzień wolny | | 24 grudnia | piątek | Wigilia Bożego Narodzenia | dzień wolny | | 25 grudnia | sobota | pierwszy dzień Bożego Narodzenia | dodatkowy dzień wolny w okresie rozliczeniowym | | 26 grudnia | niedziela | drugi dzień Bożego Narodzenia | przypada w niedzielę |
Podstawą jest ustawa o dniach wolnych od pracy. Od 2025 roku ustawowym świętem jest także 24 grudnia, czyli Wigilia Bożego Narodzenia.
Ile dni pracy i godzin będzie w 2027 roku
Dla pracownika zatrudnionego na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy roczny wymiar wyniesie 2008 godzin, czyli 251 ośmiogodzinnych dni pracy. Wyliczenie wynika z zasad określonych w art. 130 Kodeksu pracy: 52 pełne tygodnie dają 2080 godzin, jeden pozostały dzień roboczy dodaje 8 godzin, a 10 świąt przypadających poza niedzielą obniża wymiar łącznie o 80 godzin.
To wyliczenie dotyczy całego roku. W praktyce wymiar ustala się dla przyjętych u pracodawcy okresów rozliczeniowych, dlatego rozkład godzin w poszczególnych miesiącach zależy od systemu czasu pracy.
Kiedy należy się wolne za święto w sobotę
Święto przypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, jeżeli sobota jest dla pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W 2027 roku dotyczy to 1 maja i 25 grudnia. Pracodawca powinien wyznaczyć po jednym innym dniu wolnym w tym samym okresie rozliczeniowym.
Nie ma ustawowej zasady, iż wolne musi przypaść w poniedziałek po święcie albo piątek przed nim. Termin wyznacza pracodawca z uwzględnieniem okresu rozliczeniowego. W sprawach kalendarzowych warto odróżniać projektowane zmiany od obowiązującego prawa. Przykładowo 2 listopada 2026 pozostał zwykłym dniem pracy.
Czy za święto w niedzielę przysługuje dodatkowy dzień
Co do zasady nie. Artykuł 130 § 2 Kodeksu pracy obniża wymiar za święto przypadające w innym dniu niż niedziela. Dlatego za Wielkanoc, Zielone Świątki, 15 sierpnia i 26 grudnia 2027 roku nie powstanie automatycznie dodatkowy dzień wolny.
Inaczej rozlicza się pracę faktycznie wykonywaną w niedzielę lub święto. Tu znaczenie mają art. 151(10) i kolejne Kodeksu pracy, grafik oraz rodzaj dozwolonej pracy.
Najlepsze terminy na długie weekendy
Kalendarz 2027 daje kilka prostych okazji do przedłużenia odpoczynku:
- 1 stycznia wypada w piątek, co daje trzy dni wolne bez urlopu,
- 3 maja przypada w poniedziałek, więc tworzy trzydniowy weekend,
- wolny 28 maja, w piątek po Bożym Ciele, daje cztery dni odpoczynku przy jednym dniu urlopu,
- wolny 12 listopada, w piątek po Święcie Niepodległości, także tworzy czterodniową przerwę,
- Wigilia wypada w piątek, a Boże Narodzenie w sobotę i niedzielę; termin dnia wolnego za 25 grudnia zależy od pracodawcy.
Dłuższy odpoczynek warto planować z wyprzedzeniem, zwłaszcza gdy wielu pracowników wybiera te same terminy. Rodzina potrzebuje wspólnego czasu, ale uczciwe planowanie musi też zabezpieczać ciągłość pracy i interes przedsiębiorstwa.
Kto może pracować w święta
Kodeks pracy dopuszcza pracę w niedziele i święta w określonych przypadkach, między innymi w służbach ratowniczych, ochronie zdrowia, transporcie, gastronomii, hotelarstwie, ruchu ciągłym i pracy zmianowej. Taki pracownik zachowuje prawo do rekompensaty według zasad adekwatnych dla swojego grafiku i podstawy zatrudnienia.
Źródła: ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 296; Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245, zwłaszcza art. 130 i art. 151(9)-151(12). Stan prawny: 10 listopada 2026 r.
