Министерство обороны обновляет существующую систему продвижения, чтобы вывести «боевиков на вершину»

Автор Naveen Athrappully via Эпохальные времена,

Министерство обороны (DOD) стремится реструктурировать существующие системы продвижения, чтобы гарантировать, что персонал, непосредственно участвующий в военных и боевых операциях, получит высшие должности, заявил министр обороны Пит Хегсет в объявлении, опубликованном 20 июля.

Сыновья и дочери Америки, которые служат в наших вооруженных силах, заслуживают лучших лидеров, командующих ими, поэтому нам нужно реформировать систему продвижения в Министерстве обороны, как мы получаем этих лидеров. Хегсет сказал.

Стюарту Шеллеру, старшему советнику заместителя министра обороны по персоналу и готовности, который присоединился к Хегсету в объявлении, было поручено «рассмотреть весь процесс отбора и удержания офицерского корпуса наших военных», сказал Хегсет.

Это включает в себя подготовку новобранцев в профессиональном военном образовании, оценку офицеров, повышение по службе и отбор команд, - сказал министр обороны.

«Нам нужны офицеры, которые понимают, где находится их компас. Они не склонны к риску. Они не играют в игру. Они не просто проверяют коробку, чтобы перейти на следующий уровень, что создает неправильные стимулы. Мы пересматриваем все это, потому что мы здесь, чтобы внести институциональные изменения, которые приведут военных на вершину.

И это историческая возможность при президенте Трампе, который дает нам щит, чтобы делать подобные вещи в министерстве, чтобы мы сохранили его для будущих поколений. "

После того, как президент Дональд Трамп был приведен к присяге в январе, Министерство обороны начало реализацию трех ключевых инициатив: восстановление сдерживания, восстановление вооруженных сил и восстановление воинского духа.

"Результаты пока что? Отвлечения, такие как DEI, CRT, социальная справедливость, политкорректные вещи, исчезли. Сосредоточьтесь на высоких стандартах, гендерно нейтральных, равных и непоколебимых. У нас есть беспрецедентные цифры вербовки, и плохие актеры, такие как Иран и хуситы, понимают, что когда президент Трамп говорит, он имеет в виду то, что говорит. Хегсет сказал.

Хегсет сказал, что это лишь малая часть изменений в вооруженных силах США при администрации Трампа, и что реформы только начались. "

20 января, в первый день своего второго президентского срока, Трамп выпустил президентскую акцию под названием «Положить конец радикальным и расточительным правительственным программам DEI и преференциям». "

Приказ обвинил администрацию Байдена в том, что она навязала «незаконные и аморальные программы дискриминации, именуемые «разнообразие, справедливость и включение» (DEI), практически во все аспекты федерального правительства, в областях, начиная от безопасности авиакомпаний и заканчивая военными». Трамп приказал прекратить такую практику.

Затем Трамп подписал еще одну президентскую акцию 27 января под названием «Приоритизация военного превосходства и готовности». "

В приказе говорится, что люди, выражающие ложную «гендерную идентичность», не могут «удовлетворять строгим стандартам, необходимым для военной службы». "

Ради нашей нации и патриотически настроенных американцев, которые добровольно служат ей, военная служба должна быть зарезервирована для тех, кто умственно и физически годен для службы. Это сказано.

В соответствии с приказом, 26 февраля Хегсет издал политику, разъясняющую, что заявители на военную службу с гендерной дисфорией несовместимы для оказания таких услуг.

В марте пресс-секретарь Пентагона заявил, что Министерство обороны выделило более 80 миллионов долларов в виде сбережений в рамках инициативы Департамента эффективности правительства, при этом часть финансирования была выделена на проекты DEI и климатические действия.

Тем временем, 20 июля X пост Шеллер загрузил меморандум, выданный заместителем министра обороны по кадрам и готовности 20 июня.

В служебной записке, выданной секретарям военных ведомств, речь шла об оценке процедур, связанных с отбором и повышением в должности военных офицеров.

Управление проведет оценку текущих программ и политики, связанных с этим вопросом, говорится в записке, добавив, что "объективные стандарты и меры должны находиться на переднем крае процесса поощрения и отбора. "

В рамках оценки охвачены четыре области: Текущие оценки эффективности военной службы и объективные маркеры, связанные с этими оценками, текущие процессы в советах по отбору сотрудников, процессы развития офицеров и влияние профессионального военного образования на оценку офицеров.

«Управление талантами офицерского корпуса вооруженных сил США является главным приоритетом, и этот обзор даст ценную обратную связь Службам и моему офису относительно того, как повысить смертоносность сил. Мы должны обеспечить, чтобы наш процесс продвижения и отбора идентифицировал и выбирал лучших талантов в наших рядах, - говорится в документе.