Сообщалось о 10 и 150 человек. В один из сентябрьских выходных состоялся набор в Командование киберпространства Сил территориальной обороны. IT-специалисты, ученые, преподаватели или IT-специалисты решили поделиться своими знаниями с армией. Перед началом лучшей военной подготовки они ждали своего теста и интервью.
Количество волонтеров на ДВОТ Команда Cyberspace Action Это выше командования. В течение шести месяцев CV отправил 150 человек в WOT. После предварительного отбора к тесту на знание и интервью были приглашены 30 человек со всей Польши. Вербовка проходила в Зегрзу. «Этот интерес к службе в нашей команде позволяет нам выбирать и выбирать людей, которые имеют большой опыт и сильную мотивацию служить для безопасности страны», — сказал полковник Петр Осинский, командующий DWOT Cyberspace Action Team.
WOT искал экспертов в таких областях, как программирование, электроника, социальная инженерия и социальная инженерия. Также люди, специализирующиеся на использовании искусственного интеллекта (ИИ), беспилотных летательных аппаратов или информационных систем. Солдаты этой команды участвуют в обучении других лиц или местных органов власти киберугрозам. Они могут быть направлены на поддержку местных органов власти и учреждений в любое время в случае кризисов и атак на информационные системы.
Как оказалось, некоторые кандидаты уже служат в ВОТ. Один из них пояснил, что хотел перейти на киберкомпонент, потому что он специалист по беспилотным системам и в команде сможет лучше использовать свои знания. Г-н Анджей Вроцлавский, как он помнит, был очарован военными. Он окончил со специализацией в области ИТ и работает программистом. Сейчас есть возможность объединить оба поля, — отметил он.
Любой, кто специализируется на ИТ, имеет возможность участвовать в подборе персонала. Кандидаты направляют заявки на: [email protected]. После первоначального отбора их приглашают на тест знаний и собеседование. Те, кто стал подразделением в Зегрце в сентябре, в дополнение к ИТ-тесту, также получили вопросник, в котором они, среди прочего, спрашивали, как они справлялись со стрессом или конфликтными ситуациями. Члены комитета по подбору персонала отмечают, что основной тест влияет на многие области ИТ, но речь не идет о получении определенного количества баллов. Речь идет об определении уровня знаний в выбранных областях. Мы ищем специалистов с разными компетенциями, и этот тест позволяет их отобрать, - объясняет военнослужащий из рекрутингового комитета и подчеркивает, что одним из приоритетов является поиск творческих людей, которые готовы сами взяться за вызовы. У них есть инновационные идеи, они хотят поделиться ими и реализовать их. Кандидаты, вышедшие на следующий этап в тот же день, провели индивидуальные собеседования с рекрутерами. Были вопросы, среди прочего, о мотивах присоединения к WOT и ожиданиях, связанных с обслуживанием.
После успешного завершения вербовки волонтеров ждут 16-дневное обучение для гражданских кандидатов. И если кто-то уже служил в армии, его переводят с таксофона в команду. Однако резервистам предстоит пройти восьмидневную компенсационную подготовку. Они проходят в различных подразделениях и, как резервируют командиры, кандидаты в CyberWOT не могут рассчитывать на меньшее лечение.
Набор персонала, проведенный в один из сентябрьских выходных, касался десяти рабочих мест. Но в будущем потребности команды в персонале будут намного больше. Он должен превратиться в подразделение киберпространства WOT, которое будет насчитывать несколько сотен солдат.
