Страны с наибольшим количеством дней отпуска в 2025 году

Время без работы имеет важное значение для здоровья, благополучия и поддержания здорового баланса между работой и жизнью. Во всем мире доступ сотрудников к оплачиваемым дням отпуска широко варьируется в зависимости от государственных правил, политики в области труда и культурных норм.

Платный отпуск позволяет работникам перезаряжаться, проводить время с семьей и проводить досуг. Он также имеет измеримые преимущества для производительности и удовлетворенности работой, что делает его ключевым компонентом современных стандартов занятости.

Понимание того, как различаются права на отпуск на международном уровне, дает представление о глобальных тенденциях в сфере труда и о том, как работники испытывают простои в разных культурах. Время без работы - это больше, чем просто роскошь; это критический фактор производительности, благополучия и баланса между работой и жизнью.

В этой статье мы рассмотрим страны, которые признают важность длительных перерывов для психического здоровья и семейного времени, предоставляя работникам до полного месяца для подзарядки.

Большой Лондон, Англия, Великобритания; Фото Pexels

Европа доминирует в щедрости

Согласно Глобальному отчету о оплачиваемых отпусках за 2025 год от Moorepay, установленные национальными правительствами нормативные минимумы, а не политика отдельных работодателей, определяют, на сколько оплачиваемые отпускные работники имеют право.

Европа доминирует, когда дело доходит до оплачиваемого отпуска. Великобритания предлагает 28 дней оплачиваемого отпуска, что ставит ее на второе место в мире. Италия, Люксембург и Демократическая Республика Конго находятся на третьем месте с 26 днями.

Страны Северной Европы, такие как Швеция, Норвегия и Дания, обеспечивают 25 дней, обеспечивая сотрудникам высокий баланс между работой и личной жизнью. Страны Центральной и Западной Европы, включая Германию, Финляндию, Мальту и Исландию, обычно предлагают 24 дня.

Для большинства европейских работников эти отпускные права подкреплены правовой защитой, которая делает практически невозможным сокращение отпуска без официального согласия работодателей. Европейцы имеют более 30 выходных дней в год, что позволяет им путешествовать за границу.

Фото: Wikimedia Commons

Ближний Восток, Африка и Азия

В то время как Европа устанавливает стандарты, другие регионы также показывают впечатляющие цифры. Йемен, например, предлагает 30 дней оплачиваемого отпуска плюс 16 государственных праздников, в результате чего в общей сложности 46 выходных дней - самый высокий в мире.

Страны Африки, такие как Того, Джибути и Гвинея, соответствуют этому 30-дневному праву, что отражает региональную политику в области труда, направленную на поддержку благосостояния работников.

На Ближнем Востоке Бахрейн предоставляет 30 дней, в то время как ОАЭ и Оман предоставляют 22 дня ежегодного отпуска. Эти права направлены на то, чтобы сбалансировать строгие трудовые ожидания с культурными и религиозными обрядами.

Азия демонстрирует большую дисперсию. Индия предлагает 12 дней оплачиваемого ежегодного отпуска, но дополняет его 17 государственными праздниками, фактически продлевая общее время отпуска до 29 дней. Индонезия, Вьетнам и Мексика также предлагают около 12 дней.

Planalto Central government district in Brasília, Brazil (Фото Педро Франса/Агенция Сенадо – Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0)

Америка и Океания

В Латинской Америке большинство стран предоставляют от 12 до 22 дней оплачиваемого ежегодного отпуска. Бразилия, Куба, Панама и Перу обычно предоставляют 22 дня. Мексика, Парагвай и Гайана обеспечивают 12 дней. Аргентина, Канада и страны Карибского бассейна обычно предлагают 10-15 дней.

Работники в этих регионах часто полагаются на дополнительные государственные праздники в дополнение к отпуску.

Океания предлагает аналогичную модель. Австралия и Новая Зеландия предоставляют 20 дней, что соответствует большей части Европы. Небольшие островные государства, такие как Фиджи и Самоа, предлагают 10 дней, что отражает влияние местных законов о труде и экономических соображений на пособия работникам.

В крайнем случае, Соединенные Штаты предоставляют 0 установленных законом дней отпуска, оставляя все оплачиваемые отпуска и отпуска по усмотрению работодателя - резкое отличие от глобальных стандартов.

Фото: Francesca / Pexels

Праздники делают разницу

Важным нюансом в отпускных правах является роль государственных праздников. Во многих странах отпуск по закону не представляет собой общий оплачиваемый отпуск. Например, в Индии 12 дней оплачиваемого отпуска, но 17 государственных праздников.

Йемен сочетает в себе 30 дней отпуска с 16 государственными праздниками на 46 оплачиваемых выходных дней. Это различие имеет решающее значение: сочетание отпуска и государственных праздников часто определяет, сколько времени сотрудник может фактически снять с работы.

Вот краткий обзор стран с самым щедрым оплачиваемым отпуском в 2025 году, предоставленный CN Traveler:

30 дней - Австрия, Монако, Франция, Того, Джибути, Гвинея, Ливия, Бахрейн, Йемен
28 дней Соединенное Королевство
26 дней Люксембург, Кот-д'Ивуар, Демократическая Республика Конго, Италия
25 дней - Швеция, Норвегия, Дания
24 дня - Грузия, Финляндия, Мальта, Германия, Исландия, Габон, Центральноафриканская Республика, Бенин, Чад, Мали, Замбия, Сирия
22 дня - Албания, Португалия, Андорра, Перу, Бразилия, Куба, Никарагуа, Панама, Нигер, Алжир, Сомали, Коморские Острова, Мадагаскар, Сьерра-Леоне, Гвинея-Бисау, Кабо-Верде, Экваториальная Гвинея, Иран, ОАЭ, Оман, Кувейт, Туркменистан, Мальдивы, Испания, Кирибати, Буркина-Фасо, Ангола

К странам, находящимся в нижней части списка, относятся Малайзия (8 дней) и Соединенные Штаты (0 дней), что свидетельствует об огромном глобальном неравенстве в установленных законом отпусках.

Гарвардский университет США; Фото Ingfbruno | Wikimedia Commons

Почему дни отпуска имеют значение

Законный оплачиваемый отпуск — это больше, чем просто выгода; он оказывает измеримое влияние на производительность, психическое здоровье и удержание сотрудников. Работники с достаточным временем отдыха сообщают о более высокой удовлетворенности, уменьшении выгорания и улучшении производительности.

Страны с щедрой политикой отпусков, такие как страны Западной Европы и Северной Африки, демонстрируют корреляцию между продолжительными перерывами и более высоким благосостоянием рабочей силы.

Компании, работающие на международном уровне, должны знать об этих юридических правах. Многонациональные организации часто согласовывают свою политику отпусков с местными законодательными требованиями, чтобы оставаться совместимыми и конкурентоспособными, а также предлагают дополнительные льготы для привлечения лучших талантов.

Понимание прав на отпуск может помочь в планировании путешествий. Например, работники в странах с 30-дневным отпуском могут планировать международные поездки, длительные семейные визиты или многонедельные поездки, в то время как работники в странах с меньшим количеством выходных дней могут уделять приоритетное внимание коротким поездкам или местному туризму.

Кроме того, знание государственных праздников может продлить время отпуска без использования дополнительных дней отпуска, что широко используется в Индии, Йемене и Европе.

Живописный зимний вид на Халльштатт, Австрия; Фото-Pexels

Нижняя линия

Глобальная политика отпусков выявила значительные различия в правах работников на оплачиваемый отпуск. Такие страны, как Австрия, Франция и Йемен, лидируют в мире с 30 установленными законом днями, в то время как Соединенные Штаты не предоставляют гарантированного отпуска.

Большинство стран находятся в диапазоне 20-22 дней, и государственные праздники часто дополняют установленный законом отпуск, увеличивая фактический отпуск.

Эта политика оказывает непосредственное влияние на здоровье работников, производительность труда и возможности международных поездок, подчеркивая важность понимания местного трудового законодательства как для сотрудников, так и для глобальных работодателей.

Оставайтесь с нами. Следуйте за нами в социальных сетях для последних обновлений.

Присоединяйтесь к нам в Telegram Group для последних обновлений авиации. Следуйте за нами в Google News

Страны с наибольшим количеством дней отпуска в 2025 году впервые появились на Aviation A2Z.