Что можно и чего нельзя делать на L4? Суд первой инстанции вынес решение по этому делу

Окружной суд Лодзи вынес решение, которое касается важных вопросов, связанных с использованием вымышленных трудовых договоров для получения пособий по болезни и неправильного использования медицинских льгот. Дело рассматривалось жителями Лодзи, чей трудовой договор с ремонтной компанией с одним человеком, по мнению Учреждения социального страхования (ZUS), был заключен только для явки. Ключевыми вопросами в этом случае были оценка подлинности занятости и правильное использование медицинской льготы.

Работа только на бумаге?

Лоджанка была нанята торговым представителем в ремонтную компанию, где должна была работать неполный рабочий день с зарплатой в 3 тыс. злотых. Однако трудоустройство было недолгим – на втором месяце работы работник перешел в медицинский отпуск и оставался на нем до конца четвертого месяца. Как указал ЗУС, трудовой договор был вымышленным, и его целью было только получение пособия по болезни.

Окружной суд Лодзи не поверил показаниям сотрудников, которые утверждали, что ее поездка на Мальту носила деловой характер и была связана с созданием филиалов компании за рубежом. Однако не сразу было сочтено, что соглашение является вымышленным. Важно определить, существует ли реальная потребность в трудоустройстве.

Оценка судом - отсутствие реальных потребностей в занятости

В пояснительной записке к постановлению суд указал, что при оценке действительности трудового договора актуальны такие условия, как рациональность трудоустройства и необходимость трудоустройства работника. Суд не поверил показаниям владельца компании, который утверждал, что нанял лодочника, потому что не мог совершать онлайн-транзакции или выставлять счета-фактуры. Как указано в пояснительной записке, компания выписывала только 1-2 счета в месяц, а после найма никто не выдавал. Кроме того, компания также занималась ремонтом компьютеров, что еще больше поставило под сомнение подлинность необходимости найма коммерческого представителя.

В конце концов, суд повторил решение ZUS о том, что судно не подлежало обязательному социальному страхованию в течение рассматриваемого периода и что трудовой договор был предназначен только для получения пособия по болезни.

Отпуск по L4 и другие случаи злоупотребления больничным листом

Существуют также вопросы, касающиеся правильного использования отпуска по болезни. На момент ее официальной работы лодку видели за покупками, пользовавшейся общественным транспортом, и она отправилась к врачу. Суд первой инстанции установил, что его действия не соответствовали правилам, применимым к лицам, находящимся в отпуске по болезни.

ZUS регулярно проводит проверки, чтобы убедиться, что люди, находящиеся в отпуске по болезни, действительно следуют инструкциям врача. Ивона Ковальска-Матис, региональный пресс-секретарь ZUS в Нижне-Силезском воеводстве, подчеркивает, что целью медицинского выпуска является обеспечение социального обеспечения пациента, который должен сосредоточиться на восстановлении своей способности работать. Однако некоторые люди используют это время ненадлежащим образом, например, для праздничных поездок или для дополнительной работы.

Примеры злоупотребления медицинскими исключениями

ZUS отслеживает случаи мошенничества, связанные с медицинскими увольнениями. Наиболее распространенные примеры неправильного использования этого времени включают:

• Выезд за границу для отдыха или работы.
• Участие в мероприятиях и торжествах, таких как свадьбы, крестины или концерты.
• Участие в публичных мероприятиях, например, в сложении цветов или выступлениях.
• Проводить дополнительную работу «в частном порядке», например, продавать сельскохозяйственную продукцию или услуги через сайты социальных сетей.
• Продолжение деловой активности, несмотря на то, что формально находится в отпуске по болезни.

Проверки социального обеспечения часто приводят к приостановке выплат пособий по болезни. По данным ведомства, в первом полугодии текущего года было проведено 260 тыс. проверок, в результате которых было принято 18,6 тыс. решений о приостановлении выплат пособий. Любой пациент должен ожидать, что ZUS может провести проверку по адресу, указанному на медицинском освобождении.

Резюме

Решение районного суда в Лодзи и случаи мошенничества, связанные с медицинскими увольнениями, показывают, насколько важно соблюдать правила социального обеспечения. Вымышленное трудоустройство и неправомерное использование больничных не только влечет за собой правовые последствия, но и обременяет систему социального обеспечения. Поэтому как ZUS, так и работодатели регулярно следят за соблюдением требований, чтобы предотвратить подобные злоупотребления.