В самом деле. American Airlines (AA) недавно проинформировала профсоюз бортпроводников о новой системе баллов посещаемости, с изменениями, влияющими на отпуск по болезни и отсутствие врачей. Политика должна была начаться в начале августа в Даллас Форт-Уэрт (DFW), главном центре перевозчика.
Ассоциация профессиональных бортпроводников быстро возразила, что привело к соглашению от 29 июля о задержке реализации. Спор подчеркивает продолжающуюся напряженность между American Airlines и ее экипажем из-за дисциплинарной политики, связанной с посещаемостью.
Фото: American AirlinesНовые правила посещения American Airlines
American Airlines (AA) впервые представила систему посещаемости на основе баллов в конце 2018 года. В соответствии с этой политикой стюардессы получали баллы за пропущенные регулярные рейсы, с прогрессивной дисциплиной и даже возможным увольнением по мере накопления баллов.
Больное время, хотя и является договорным преимуществом, все еще добавляется к послужному списку стюардессы.
Последний пересмотр был более строгим. Как сообщает View From the Wing, предлагаемые правила включают:
- Медицинский отпуск начисляется баллами с первого дня вместо шести.
- Увеличены штрафные санкции за неявки, с двух баллов до трех.
- Новые категории, в том числе «поздние доски» и «больные при переносе», теперь зарабатывают очки.
- Отсутствия без медицинских доказательств также приводят к штрафам.
- Более высокие штрафы за частые запоздалые сообщения и уведомления о болезни.
Одностороннее заявление, сделанное без предварительных переговоров, вызвало отпор со стороны профсоюза, который утверждал, что изменения подрывают договорные права на отпуск по болезни.
Фото: American AirlinesОтвет Союза
Ассоциация профессиональных бортпроводников (APFA) утверждает, что наказание за медицинский отпуск не позволяет членам экипажа использовать свое заработанное больное время.
Президент Союза Джули Хедрик ранее свидетельствовала в деле Mass Sick, что точки посещаемости могут уменьшить потребность в резервном персонале, что непопулярно для старшего экипажа.
Однако после того, как прошлогодний контракт ввел систему «B-scale», помещающую новых сотрудников в прямой резерв, профсоюз поставил под сомнение необходимость более суровых штрафов за посещение.
Многие стюардессы рассматривали эту политику как меру по сокращению расходов, позволяющую American Airlines заменить более высокооплачиваемый старший персонал более дешевыми новыми сотрудниками.
Фото: American AirlinesБезопасность и операционные риски
Критики отметили, что строгое соблюдение правил посещаемости может оказать давление на больных сотрудников для работы на рейсах, рискуя здоровьем коллег и пассажиров.
Отраслевые наблюдатели отмечают, что аналогичные стратегии других перевозчиков, таких как United Airlines, не продемонстрировали улучшения посещаемости, но вызвали обеспокоенность по поводу морального духа на рабочем месте и безопасности здоровья.
В дополнение к правилам посещаемости American Airlines уволила стюардесс за то, что они покинули свою базу, находясь в резерве, и уволила других за то, что они предлагали своим коллегам стимулы для покрытия поездок. Эти дисциплинарные меры углубили недоверие между руководством авиакомпании и экипажем.
Фото: American Airlines (представительное фото)Заключение
Задержка с внедрением новой системы баллов показывает способность профсоюза дать отпор, но основной конфликт по поводу политики посещаемости остается нерешенным.
Обе стороны сталкиваются с давлением: руководство стремится повысить эксплуатационную надежность, в то время как стюардессы требуют справедливого лечения для законных медицинских отсутствий.
Оставайтесь с нами. Следуйте за нами в социальных сетях для последних обновлений.
Присоединяйтесь к нам в Telegram Group для последних обновлений авиации. Следуйте за нами в Google News
Сотрудники American Airlines незаконно продали премиальные авиабилеты
Пост American Airlines задерживает новые правила отпуска бортпроводников, впервые появившиеся на Aviation A2Z.
