ИИ и рынок труда. Какие компетенции будут определять стабильную занятость?

raportcsr.pl 3 месяцы назад

Рынок труда Польши вступает в фазу структурных изменений. Хотя уровень безработицы остается низким, данные Министерства семьи, труда и социальной политики показывают тенденцию к росту. В декабре 2025 года она составила 5,7 процента, по сравнению с 5,1 процента годом ранее. Специалисты по персональному сервису подчеркивают, что это эффект глубокой трансформации, в которой искусственный интеллект играет ключевую роль.

Исследование, проведенное Всемирным экономическим форумом, показывает, что стабильность занятости будет определяться не самой технологией, а способностью сотрудничать с ИИ, продолжать переподготовку и переподготовку кадров. развитые социальные и управленческие компетенции.

По данным Министерства семьи, труда и социальной политики, число безработных неуклонно растет - осенью 2024 года это было 786 тысяч человек трудоспособного возраста, а через год - 889 тысяч.

- Рынок труда – это живой, динамично меняющийся организм, который все быстрее устраняет оставшуюся в компетенции стагнацию. От нашего «Барометр польского рынка труда» Понятно, что уже к 2025 году 45 процентов сотрудников заявили о планах по повышению своей компетенции. Это свидетельствует о растущем осознании того, что развитие сегодня является не просто средством повышения заработной платы, а условием жизни на рынке труда. В условиях экономического спада и прогрессивной автоматизации именно те, кто инвестирует в новые навыки, имеют наилучшие шансы сохранить занятость и конкурентоспособность. Кшиштоф Инглот, эксперт по рынку труда и основатель Personal Service.

Остальная часть текста находится под киноматериалом.

Последняя мировая экономика Доклад Форума Четыре будущего для рабочих мест в новой экономике: ИИ и талант в 2030 году Как развитие искусственного интеллекта и уровень подготовки работников будут формировать рынок труда к 2030 году Будущее занятости зависит не от самой технологии, а от компетенций, которые сегодня развивают рабочие и компании.

Цифровые компетенции и ИИ

Конкурентоспособность рынка труда все больше основывается на умении использовать цифровые инструменты и понимании того, как работает искусственный интеллект. ИИ перестает быть областью специализированных ИТ-команд и становится ежедневным инструментом для работы во все большем числе профессий. Сотрудники, которые могут использовать ИИ для анализа данных, автоматизации задач или поддержки процессов принятия решений, систематически повышают свою ценность для работодателей. На практике это означает, что знание инструментов ИИ все чаще становится ожидаемым стандартом, а не дополнительным активом.

Сотрудничество человека с ИИ

Наиболее устойчивым направлением развития рынка труда является модель, основанная на человеческом и технологическом сотрудничестве, не заменяющая их. Ключевые компетенции, связанные с контролем алгоритмов, критической оценкой их результатов и принятием решений, где необходимы контекст, опыт и ответственность, становятся ключевыми. Будущее принадлежит работникам, которые могут выступать в качестве «координаторов» работы ИИ, а не просто подрядчиками рутинных задач.

Готовность к непрерывному обучению и изменению компетенций

Жизненный цикл навыков систематически сокращается, и многие профессии в нынешнем виде исчезнут или подвергнутся значительной трансформации. Это означает, что ключевой компетенцией является способность постоянно учиться, переподготовка и гибкий переход между профессиональными ролями. Сотрудники, которые рассматривают развитие навыков как непрерывный процесс, а не единовременную фазу карьеры, имеют гораздо больше шансов сохранить занятость в условиях экономического спада.

Социальные и управленческие компетенции

С прогрессивной автоматизацией растет важность навыков, которые не могут быть заменены алгоритмами. Таким образом, ценность социальных компетенций, таких как общение, сотрудничество, эмпатия, лидерство и критическое мышление, возрастает.. Именно они эффективно управляют командами, строят отношения и принимают решения в сложной, неопределенной среде, где технологии являются поддержкой, а не единственным источником ответа.

О личной службе

Персональная служба S.A. Компания, специализирующаяся на HR-решениях. Основными направлениями деятельности являются набор сотрудников из Украины для работодателей в Польше, аутсорсинг, временная работа, а также постоянные и специализированные наборы для IT и медицинской промышленности. Кадровая служба сотрудничает с компаниями из многих секторов, включая автомобильную, RTV/AGD и тяжелую промышленность. Компания имеет собственный отдел легализации в Польше, многочисленные филиалы в Украине, также работает в Германии, Франции, Бельгии, Нидерландах и Финляндии.

Источник: Персональная служба